材料梗概： 1.某省“筑巢引凤”座谈会，专家 A、B、C、D、E 发言。 2.是岗位用人理念不正确。有些单位对不重要的岗位不重视，没有安排优秀人才到岗。 3.价值导向不正确。用人单位重经历，轻学历，区分本土和引进等等。 4.配套政策未跟上。住房安置、补贴等保证按照足额发放。 5.政策宣传不到位。很多单位不知道有这样的政策。 6.政策帮扶不到位。材料中举了一个例子：小梁硕士准备报考某地文广局，在政务信息 网站上看到一则回复，于是打消了报考念头，内容是“某大学毕生生通过该市人才引进，进 入该市某单位，但只得到了每月 1000 元的补助，另外咨询有无安置补贴。该市回复是：因 为是提前上班，所以每月只有 1000 元，上级没有安置补助政策”。 7.用人单位招聘条件高，用人标准一致、千篇一律，不注重人才的后天培养。 8.用人单位挖人才，各种优惠，高新聘请，导致企业薪酬分级，企业内部原有人才流失。 9.医院用人困境。分为几段，主要讲到缺乏招聘自主权，人事编制申请实际审批数量过 少，举了一个县级示范医院，很多专业人才、博士等申请来实习，但招不到人，引进人才成 本高，人们愿意在其他好的城市当医药代表，也不愿回来当医生，医院临近退休人员多，工 作能力下降等等。近几年，M 县（老少边穷县）人民医院刘院长一直抱怨受“人才引进” 苦劳，放射科找不到医生。 10.环境污染。举了一个例子，H 县经济发达在全省居于前列，开出很高年薪，并加强 配套设施建设（优惠政策、补贴等）因空气污染，环境不好，人才不来了。
问题：请根据背景资料，针对以上人才引进过程存在的问题，提出具体的解决措施。（1. 措施具体，具有针对性及可操作性；2.表述准确、简洁，符合条理；3.不超过 400 字，20 分）
学员答案一：
当前，人才引进工作中存在着“识才难，进才难，用才难，留才难”的问题。需要我们 从以下几个方面切实解决。
建立引入机制，实现有效供给。通过人才库建立人才需求目录和人才库，或引入第三方 平台，形成长效人才供给机制。
利用大数据平台，促进人才流动。通过大数据实现人才信息动态高效共享，促进人才要 素自由合理流动。
完善引进办法，多方吸纳人才。扩散人才引入渠道，创新人才引入办法。用政策吸引人 才，注重工作实效。
提高待遇水平，持续留住人才。适当提高人才工资待遇，建立人才激励制度，提升职业 荣誉感，保持队伍相对稳定。
破除招聘壁垒，确保供需合理配置。打破陈旧人才引入机制，破除障碍。提供用人单位 自主选择权，使供需平衡合理。
正面宣传引导，匡正就业观念。加强对人才就业、择业的宣传引导，鼓励他们树立良好 就业观，更好服务社会。
要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路， 聚天下英才而用之。（396 字）
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