一、考情分析
甘肃省省直机关公开遴选于2024年3月17日组织笔试。根据遴选公告的表述，面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。结合以往遴选情况看，甘肃省直机关公务员遴选面试以结构化方式为主，目前没有发现省直、市直采取过其他形式的面试考试。综合2012年以来，特别是2015年之后近十年甘肃省直遴选面试情况来看，结构化面试形式未变，但考题难度和出题样式在不断发生变化。而今年的公告上明确考试形式为结构化小组面试方式，主要测查履行职位职责的基本素质和能力，满分为100分，占综合成绩的40%。
结合部门实情较多。不管是在综合分析题，还是自我认知题，或是组织计划题，从近年来的考题可以看出，即使是统一笔试，但是部门单独安排面试情况明显，另外各自部门结合工作职责和实情考察内容较多，不再像以往泛化出题。
考试时间基本固定。从大量题目分析发现，甘肃省大部分考试题量基本相当，以3道题目10分钟作答、3道题目15分钟作答为主。而且绝大部分题目安排了题本，极少数只是读题没有题本。恰好没有题本的题目普遍偏长，为考生听题，特别是快速思考提供了障碍。另外，部分考试出现了先看题目3分钟，然后统一作答的新要求。以上三种考查形式基本可以涵盖目前甘肃各地在出题量、答题时间以及作答顺序上的主要特点。
新题型频繁出现。近年来，除了常规的六大题型外，考试过程中已经出现了现场模拟、临场发言以及漫画题等新考法，虽然对于甘肃来说是新题型，但是在全国范围综合评判此类面试形式，已经不算特例或者新鲜事物，只要按照“6+N”全面复习，基本不存在太大的复习障碍。
题目设置趋于常规。从近年来出题方向看，综合分析题依然是考试过程中的重中之重，基本每套面试题目至少安排的有一道综合分析题，另外组织协调题出现的比重在逐年扩大，成为和综合分析题的最佳搭档。另外应急应变类题目相对另外几种情况出现得相对普遍。而人际关系题目还以常规的日常矛盾和自我调节为主。
二、题型分析
2012--2023年，甘肃省直遴选面试主要是围绕综合分析、组织计划、自我认知、人际关系、应急应变、情景模拟等6类题目。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2012年到2023年这个时间段的甘肃省直遴选及其他地市直面试真题作为样本分析，基本涵盖了目前社会面上公布出来的所有考题。通过分析可以发现，甘肃省直遴选面试出现频率较高的题目主要集中在综合分析题和组织计划题，两个类型共占整个考题总量的60%以上，其中综合分析题目占到34.75%，超过三分之一。在综合分析题中，政策理论类、社会现象类和观点分析类题目较多，另外近年来社会热点问题高发，比如2021年之后人才战略、外卖小哥等全国普遍关注的问题多次出现。组织计划题涉及的内容比较广，集中考查考生办文、办公、办会“三办”实际工作经验，其中以组织活动的办公类型为主。值得注意的是，自我认知题虽然占比仅有8.47%，不足十分之一，但是常见的问法——谈谈为什么报考，主要优势劣势以及如果考上新单位后如何开展工作这种屡见不鲜的题目年年有之。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2012年以来的甘肃省直遴选及其他地市直面试真题作为样本分析，共48套，其中2023年2套，2022年5套，2021年18套，2020年14套，2019年5套，2018年1套，2017年2套，2016年2套，2012年1套。具体情况如下：
题 型
小题数
占比
综合分析类
41
34.75%
组织计划类
31
26.27%
应急应变类
15
12.71%
自我认知类
10
8.47%
人际关系类
10
8.47%
情景模拟类
11
9.32%
合 计
118
100%
鄂公网安备 42010602003793号
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