题目：近日，江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。相关视频在网上传播后，很多网友认为该公司涉嫌歧视员工，随后便有大批员工从该公司离职。请谈谈你对此事的看法？
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈谈对这一事件的认识。
（表明观点）
古代官员履新时，往往教训一下下属，抖一下威风，人称“下马威”。时至今日，很多人还有深深的“下马威”情结，把新员工的上岗证丢在地上，便是一例。“扔证件”事件刺痛了社会的神经，引起众怒。那是因为在民众眼里，被扔在地上的不只是一张薄薄的证件，而是劳动者的基本尊严，劳动者的尊严不能像证件一样被“扔”在地上。
（原因分析）
事发后，大批员工集体离职，这就说明不管多大的公司，只要不把员工的权利和尊严当回事，迟早都会被劳动者“用脚投票”。
它反映出涉事公司在管理上存在很大的漏洞，企业文化存在明显的“硬伤”。明明可以把证件发到员工的手里，偏偏用这种毫无必要且明显带有侮辱性的方式发放证件。仅从这一个事件便不难看出：“扔证件”事件只是员工“离职潮”的一个导火索。
它反映出涉事公司个别员工的素质低下，企业招工存在明显的“短板”。底层员工有了点“小权力”后就肆意伤害比自己更弱小的人，这种“底层互害”的“扔证件”事件体现了人性之恶。
（对策措施）
多一些尊重，少一些“颐指气使”。企业和员工的关系，从法律上讲是一种雇佣关系，员工干活，企业发钱，干得越多越好自然发得越多。可这并非唯一的关系，也不是最根本的维系。应给予员工应有的尊重，企业才能长久发展。
多一些关爱，少一些“无动于衷”。从管理学上讲，任何企业都要有相应的管理规范，但企业的威立不立得住要看怎么立，员工听不听话也要看企业说的什么话。绝大多数员工既有“端人家的碗，服人家的管”的自觉性，也有“良禽择木而栖”的自主性。只靠感情和尊重不一定能留住员工，但没有感情缺乏尊重肯定留不住员工。
多一些真诚，少一些“虚情假意”。羞辱员工无异于自取其辱，关爱员工就是关爱自己。公司的道歉声明中，称出现此事是“因招工旺季场地受限，现场管理不到位”，这样的理由无法令人信服，实在欠缺诚意，毫无反思之心。只有尊重员工、尊重劳动，真正重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终，才能走的更远走的更长久。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
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