题目：
某医院推出了高层人才看病就医优先政策，有人说应该对高层次人才进行优先，支持这一举措，也有人说不应该将人分成三六九等，应该保障普通患者的就医权利，这对这一现象你怎么看？
思路点拨：
本题属于综合分析题型中的看法类题目，考察的是有人说有人说两人说的情况，总体思路还是是什么为什么怎么办。谈看法，一定要谈的深入，透过现象看本质。是什么部分一定要直接点出对于以上两个看法你的表态，是同意哪一方的观点，还是都同意或者不同意，然后阐述这样表态的原因，最后要紧密联系题目的主题提出下一步的工作举措。本题的前者说法肯定是欠妥的，所以我们本题可以从保障普通患者就医和高层次人才的其他方面的优待政策提出措施。
答案解析:
人才可以有高层次、低层次之分，但每个人的生命都是平等的，并没有高低贵贱之分。对于题目中让高层次人才就医优先这种说法我是不认同的，这有违基本的平等理念，实在不妥。
医疗资源是公共资源，特别是公立医院还享受着政府财政拨款，理应提供均等化的医疗服务。每个人，不管你是本地户籍人口还是外来人口，无论你是不是人才，都能公平可及地获得大致均等的基本公共服务。这是现代政府追求的目标，也是深化医疗改革的方向。在医院看病，可以给危重病人以优先权，可以给老弱病残孕以优先权，却完全没有必要给高层次人才以优先权。基于身体原因的优先权是合适的，但基于身份原因的优先权就是特权，不仅破坏了正常医疗秩序，也违背了医疗服务均等化的方向，还会造成群众对政府出现信任危机，会严重影响群众对社会公平的信任。
那么地方政府如何更好地礼遇人才？我觉得一方面我们当回应百姓关切，细化政策执行方式、做好解释和政策普及。在吸引人才政策与面向大众提供的政府公共服务的交叉点上，开展必要的政策宣传普及，让公众充分了解高层次人才的评定标准，绿色通道在何种情况下适用等，化解疑虑，消除“特权”等负面联想。另一方面可以从其他不违背百姓正常权利的角度出发，做好高层次人才的服务政策举措，例如提供落户便利、发放住房补贴、子女教育优先等，更好的引进高层次人才。
更好的公共服务，离不开城市的长远发展，也蕴含在每一个公共治理的细节中。在每一个当下，公共服务与管理离不开良性沟通；如着眼长远，公共服务的优化需要将城市社会资源的“蛋糕”做大。不论高层次人才还是普通民众，都生活在同一个城市共同体中，都渴望得到尊重，得到安全感和幸福感。当优待“高层次人才”的新闻在争议中出圈，相应政策必然会在社会高度关注中趋于优化，一个效率优先兼顾公平的城市，将迎来更好的明天。
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