题目：一张微信聊天截图，大致内容是单位通知每周都要政治理论学习，而大家意见很大，认为大家都很忙，有的人说浪费时间，有的人说学习时间太密，影响工作，不如不学等等。单位领导让你去处理大家积极性不高的问题，请你提出具体措施。
思路点拨：
本题属于人际关系类与组织协调类融合的题目，这类题型一般都是在工作过程中突发问题，隐含矛盾，需要就矛盾点分析原因，然后分类施策，化解矛盾就可以了。本题的重点是政治理论学习过程中同事们积极性不高，需要就此点重点展开论述，分析原因，然后针对原因提出可行的举措。
答案解析：
学者非必为仕，而仕者必为学。作为公务人员必须不断进行政治理论学习才能应对执政考验，抵御各种风险，对于题目中的情况我会本着高效快捷，求真务实的原则处理好这个问题。
第一、调查原因。我会查阅往期学习情况及资料，并与同事们进行座谈、一对一访谈或者发送不记名问卷的形式，了解同事对于理论学习的意见，包括是否是时间安排不合理，学习内容枯燥还是本身的重视程度不高等原因造成的。
第二、分类施策。根据调查的原因，我会认真研究，积极向身边领导同事请教学习，提出解决措施：一是科学制定学习计划。我会根据各科室的工作性质和工作情况，采取集中学习和分批学习相结合的方法，在不耽误本职工作的前提下安排培训，合理根据个人情况妥善安排培训时间，同时降低学习频次，提升学习质量。二是灵活培训方式。我会听取大家的建议，丰富形式，可以采取线下自主学与线上随时学相结合，依托现代信息技术,建立主题教育云平台, 上传学习资料随时随地学、多种形式学，辅以在线测试考核监督学,实现学习教育全天候、全内容、全覆盖；集中研讨学与现场生动学相结合，将理论学习与实践操作相结合，组织参观当地培训基地进行观摩学习，举行小组讨论，外请专家讲解等。三是丰富培训内容。我也会根据同事的工作需求，有针对性的调整课程内容，结合党史学习等增强培训实效性。四是明确纪律提高认识。召开动员大会，明确政治理论学习的重要性，提高干部的认识，提升参与积极性，部门负责人要负起直接责任。同时明确培训学习纪律，比如将出勤率纳入考核成绩并占一定比例，缺席三次即为不合格并记入个人档案。
第三、总结汇报。最后我会将处理情况汇报给领导，并在以后的学习中不断吸取经验，不断完善改进工作方式和方法，让政治理论学习培训真正成为领导干部的练兵场。
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