热点背景
近日《学习时报》刊发了中组部徐文秀最新文章《年轻干部“十比十不比”》，引发广大年轻干部热议。
面试视角
话题引入
近日《学习时报》刊发了中组部徐文秀最新文章《年轻干部“十比十不比”》，引发广大年轻干部热议。文章表示，正确的比，是我们提倡和需要的。对于那些必须比、应该比和可以比的积极主动去比，比出积极性主动性和自觉性来，比出干事业的动力来。
深入分析
比是一种找差距、找不足、找“存在感”的过程与办法，有的人在“比”中，见短板而踔厉奋发;有的人在“比”中，自我满意而知足常乐;有的人在“比”中，骄傲自大而停滞不前;有的人在“比”中，灰心丧气而消极“躺平”。青年干部作为青年群体的先进代表和中坚力量，是党执政兴国的后备力量和希望所在，面临的比较境况和要求更多更复杂，更要涵养正确的“比”观，答好“跟谁比、比什么、怎么比”三问，为党和人民作出贡献。
对策措施
以先进榜样为镜，答好“跟谁比”。“榜样的力量承载着精神的食粮，传递着无限的希望。”领导干部要见贤思齐，号召广大青年干部向英雄学习、向前辈学习、向榜样学习。在我们党百年非凡奋斗历程中，涌现了一大批革命烈士、英雄人物、先进模范，他们的信仰信念、家国情怀、人格风骨是我们宝贵的精神财富。年轻干部要树立比学争先新风，牢固树立“不进则退、小进也是退”的危机意识，敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛。要多跟老一辈无产阶级革命家比，多跟为党的事业英勇献身的革命先烈比，多跟功勋卓著的时代楷模比，多跟身边兢兢业业的骨干标兵比，以榜样为标杆，找差距、知不足;以榜样为鞭策，强决心、聚动力;以榜样为参照，明方向、循路径。坚持见贤思齐、择善而从，不断叩问初心、坚守使命，放大格局、放宽视野，在先锋榜样的指引下，让自己茁壮成长，去雕刻信仰丰碑。
以担当实干为尺，答好“比什么”。习近平总书记曾寄语年轻干部，“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛努力工作，为党和人民做事。”人民的好公仆焦裕禄、“时代楷模”张富清、“全国优秀县委书记”廖俊波，他们比的是地方的经济发展，比得是群众的脱贫致富，比得是干部的责任心，于是想方设法发展生产、一心一意为民服务、时时刻刻与群众同甘共苦。年轻干部应学习他们“事了拂衣去，深藏身与名”的淡泊名利，学习他们“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的无私奉献，做到不比职位比奉献，不比待遇比担当，把艰苦付出当作成就事业的条件，当作个人难得的成长机遇，踏踏实实做好本职工作，主动担当，积极奋斗。在对比中找准思想境界、眼界格局、思路本领等方面的差距短板，明确努力方向，细化实化学习赶超的措施，以“有为才有位”的正确思想担当实干，在“但行好事，莫问前程”中坚守初心，获得成长。
以全面突破为度，答好“怎么比”。雷锋曾说过：“在工作上向高标准的同志看齐，在生活上向低标准的同志看齐。”这就要求年轻干部在个人地位、名誉和利益上要“比下”，想想还有“谁没有自己过得好”，想想百姓群众还生活在贫穷之中;在担当作为、履职尽责、实干政绩上“比上”，对照先进人物和榜样典型，剖析自身问题和缺点，从而整改不足、锐意进取。年轻干部要树立正确的“比”观，剪除歪风邪气、激发正气清风，方能铿锵有力、攀登高峰：一方面，应善于“横”比，通过横比，拓宽视野，查找差距，多看别人的长处，多量自己的差距，明确赶超发展的目标和方向;另一方面，应善于“纵”比，既比过去，也比将来，多做一些打基础、利长远的事，多做一些遵循规律、尊重科学的事，以求实、理性的态度干事创业，真正做到“一届接着一届干，每届都有新贡献”。发展永无止境，赶超绝无穷期，纵横交叉、全面比较，永不自满、永不懈怠，励精图治、砥砺奋进!
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