题目：近日，杭州颁布本科和硕士人才落户新政，毕业两年内可享受“先落户再就业”；6月底上海也颁布新政，规定在沪高校应届硕士毕业生不用评分直接落户。放眼全国，各地围绕人才开展的竞争持续已久。请你谈一谈对各地“抢人大战”的看法。
【参考作答】
尊敬的各位考官，下面我谈一谈对各地“抢人大战”的看法。
（观点入题）
随着经济发展进入新常态，城市发展动力正在由过去的投资驱动型向消费和创新驱动型转变，创新则依赖于人才的集聚，由此，城市间的人才争夺成为城市竞争的新形式，这也是各地纷纷开展“抢人大战”的根本原因。杭州、上海等地纷纷出台人才引进政策，既体现了对于人力资源的高度重视，也凸显了人才对于城市发展的战略性意义。
（谈问题）
抢人才，关键要留住人才。现实中，部分城市由于后续配套措施不完善，允诺的政策制度徒有虚表，一张张空头支票慢慢消磨了人才的热情和耐心。城市在引才之后并没有留住人才，结果只是空落户口，引才的目的并未真正实现。甚至还出现盲目攀比、抢而不用的情况，造成人力资源和各类公共政策资源的浪费。
（谈对策）
城市的发展离不开人才，除了以优惠引进政策吸引人才之外，还要从体制机制、服务保障、培养培育等方面多向发力，才能真正让优秀人才引的来、留得住、用得好，从而以人才赋能城市发展，跑出城市发展“加速度”。
一要创新体制机制，打造聚才引智“强磁场”。要打通人才发展的痛点堵点，通过激励扶持、待遇保障，不断健全人才引进机制，持续释放“政策红利”，吸引各类人才参与城市发展；要创新人才评价机制，打破科技奖项、职称评审等人才成长瓶颈，构建公平合理的人才评价环境，推进高层次人才实现市场化招引，最大限度激发和聚集人才发展合力。
二要加强服务保障，激活人才流动“一池水”。要提高服务质量，在创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保等方面提供及时高效的专项服务，打消人才干事创业的后顾之忧；要聚焦人岗相适，从事业发展、岗位需要出发，针对性地考察评价和选拔使用人才，把最合适的人放到最合适的岗位上，把“好钢用到刀刃上”，实现人尽其才、才尽其用。
三要加大培育培养，构筑人才成长“新高地”。一方面，要优化培训资源，完善培养体系，既要注重培育专业性强、高层次的“拔尖”人才，也要培养综合能力强、“本土制造”的复合型人才；另一方面，要聚焦发展需求，建立健全培养计划，坚持因地制宜、因才施策的培养原则，开展“订单式”、“定向式”人才培育，确保人才队伍的稳定、持久。
（总结提升）
人才是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富，是城市发展的主动力。各地唯有以“用户体验”的思维，为人才创造适宜发展的城市环境，才能让人才活水为城市发展注入强劲动力。
以上就是我对这道题目的理解，谢谢各位考官。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
