全国组织部长会议强调，要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。箭在弦上，蓄势而发，把好干部及时发现出来、合理使用起来，就要坚持以伟大事业为导向，“张弓搭箭”广开进贤之路。
聚焦人事相宜，两点一线明精度。“人”与“事”是干部工作的两个点，核心在人，落脚到事。以事择人，人事相连，才能对干部画好肖像，对事业担起责任。要在考核考察中下真功。通过经常性、近距离、多角度、广渠道了解干部的工作情况和个人状况，在强化政治素质考察的同时，根据地区发展实际以及职能职责的不同进行差异化考核，做到考准考实、知事识人。要在分析研判上见真效。不断完善和健全分析研判制度，对地区发展过程中的问题常“问诊”，对事业发展所需所求常“把脉”，同时结合干部个人成长，研深摸准干部队伍结构，进一步明确需要什么样的人，明晰缺什么样的才，并在日常了解和集中调研等研判中找到“配方”，觅得“良药”。要在调配任用上见真章。牢固树立干部队伍建设全局观念，以知人善任、用人得当的系统思维超前谋划，充分考虑岗位特殊性和干部自身特质，拓宽用才视野，提升识才能力，畅通选才渠道，盘活用好各类干部资源，保持干部队伍鲜活动力。
瞄定事业为上，搭箭推弓下力度。干字为要，实字打底，事业地推动离不开干部队伍的正向发力。要鲜明选人用人导向。贯彻落实好干部标准，从具体实际出发，站在对党中央和人民事业负责的高度，大力发掘肯学肯干、敢作敢为、善作善成的优质人选，大胆使用德才兼备的干部，达到既能高素质适应环境，也能专业化应对变局。要重视培养后备力量。确保党的事业薪火相传、青蓝相继，为事业发展培养造就新生力量，就要重视对年轻干部的政治锤炼与实践历练相结合，突破身份限制，打破隐性台阶，让快马在鸣枪加鞭之前就能蓄足马力，紧盯目标。要从严强化政治监督。对苗头性、倾向性的偏差或错误一定要抓小抓早，对于政治观念不牢、宗旨意识不强、担当精神不够、能力水平不佳、纪律认知不明的干部要适时采用函询诫勉等多种方式及时警醒，让一切从严的主基调贯穿干部工作全过程，以此涵养风清气正的政治生态。
着眼干事创业，蓄力撒放添温度。对待干部要从严，从严的目的是为了干部抓铁有痕、踏石留印，从而更好投身干事创业，做出让自己满足、让人民满意的业绩。事业的推动并非个人的单打独斗，能力的提升也少不了组织的培养和关心，对于组织人事部门而言，更要在“严管”的同时不忘对干部的“厚爱”。要多关心干部的身心状况。通过谈心谈话、日常交流等方式及时了解干部的全方位情况，对于工作、思想、生活或者家庭方面的困难要力所能及给予帮助和调解。要多为担当者撑腰鼓劲。对敢于在事业中挺身而出、敢于担当、坚守原则的干部要坚决支持、助威呐喊，用推己及人的体贴和将心比心的尊重让干部切实感受到组织的温暖。要多措并举激励干部作为。通过政治激励、组织激励等方式肯定干部作为，完善各项待遇保障措施，为干部冲锋陷阵解决后顾之忧，通过广树优秀先进和落实表彰制度，让讲奉献、敬事业、爱人民、出实绩的干部感觉到价值感、认同感、存在感和获得感，为建设堪当事业重任的高素质专业化干部队伍提供坚实保证。
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