1.加强斗争精神和斗争本领养成，让年轻干部多一些“成长的烦恼”，引导其冲出习惯温床、思维温室，敢于接“烫手山芋”，不惧做“热锅上的蚂蚁”，以敢闯促敢为，以敢为促有为。
2.铺好“育”的趾压板。不破不立，不塞不流，不止不行。基层一线是年轻干部的成长营，于困局中破局，在解题中释题，是能力系统性重塑的“熔炉”。
3.干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。在基层一线、攻坚前线等考场、战场点兵历练，是年轻干部成长成熟的最短赛道。
4.注重跟踪评价，让人才永“动”。要想让人才“车轮”不半路抛锚，就要时刻观察状态，多看有没有漏洞泄气，要不要补胎换胎。
5.尊重人才成长规律，把握人才施展才能的最佳时机，在人才志向最远大、精力最充沛、思绪最灵动的“黄金期”委以重任，放在关键位置上挑大梁。
6.打造宜才环境，让人才敢“动”。想要人才这个“车轮子”动起来，就要加宜才的“油门”，用心重才、爱才、敬才、惜才。
7.树牢正确三观，比奋斗不比享乐，比奉献不比索取，比本事不比运气，比务实不比虚名。
8.吸引人才、留住人才，靠政策更靠服务，比真金白银更要比真心。要秉承“人才优先，服务至上”的理念，以最惠政策、最实举措、最好服务，优化人才宜业宜居生态。
9.调查研究过程中却表现出“走马观花”、“蜻蜓点水”式的飘浮作风，习惯于走“指定路线”、看“规定动作”、听“悦耳之词”。
10.对该担的责、该领的任务、该干的工作，勇于担责尽责，敢于挺身而出，带头攻坚克难，说一件、做一件、成一件，以真抓实干的实际行动推动工作落地落实。
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