2024年全市组织工作总的要求是：坚决贯彻D的X大精神，坚持以X思想为指导，以D的ZZ建设为统领，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕推进中国式现代化这个最大的ZZ，巩固拓展主题教育成果、扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本工作，提高ZZ站位、坚持稳中求进，突出问题导向、注重精准发力，紧紧围绕新时代新征程D的中心任务，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，深入贯彻新时代D的建设总要求和新时代D的组织路线，把全D思想和行动统一到推进中国式现代化的伟大实践中来。。

一、要以D的ZZ建设为统领，突出ZZ标准抓好领导班子建设，着力锻造领导现代化建设的坚强集体

1.推动各级D组织和D员干部做到“两个坚决维护”。认真贯彻落实中y《关于加强和维护D中y集中统一领导的若干规定》和省W《规定》要求，加强对各级领导班子ZZ建设的经常性指导和督导，教育引导D员干部牢固树立深刻领悟“两个确立”，坚决维护XZ在D中y和全D的核心地位，坚决维护以X同志为核心的D中y权威和集中统一领导。制定加强和改进县乡领导班子思想ZZ建设实施意见，加强对民主集中制贯彻落实情况的督导，完善请示报告制度等相关规则，进一步提升干部ZZ意识、ZZ责任和ZZ能力。

2.进一步严肃D内ZZ生活。严格执行新形势下D内ZZ生活若干准则，抓好各级领导班子民主生活会、组织生活会的组织实施，加强会前指导、会中督导、会后整改，切实提高D内ZZ生活质量。巩固“万名D员进D校锤炼D性铸忠诚”行动成果，深化落实D员活动日、“ZZ生日提醒”等制度，让D员参加组织生活、锤炼D性成为习惯。持续深入纠正“四风”，力戒形式主义官僚主义。积极倡导共产D人价值观，及时纠正污染D内ZZ文化的苗头性倾向性问题，推动形成正气充盈的ZZ生态。

二、坚持不懈深化D的创新理论武装，巩固拓展主题教育成果，不断夯实推进中国式现代化的思想ZZ基础

3.持续抓好D的X大精神教育培训。做好全市县处级领导干部和各单位学习贯彻D的X大精神集中轮训，高标准办好县处级干部、科级干部和中青年干部春秋两季研修班。举办两期D务骨干X大精神和D章学习示范培训班，分类做好基层D支部书记全员轮训，扎实开展基层D务工作者系统培训。

4.全面提升干部教育培训质量水平。制定干部部教育培训五年规划，开发干部教育培训信息化管理系统，建立健全培训班次审核报批、调训审报、培训需求反馈、培训质量评估等机制，增强干部培训的针对性和实效性，杜绝多头调训、重复培训、长期不训等问题。提升干部专业精神、专业素养。加强市县两级D校建设，打造具有特色的红色教育场所。与全国优质院校进行深度合作，打造一批高质量培训教学基地。

三、坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业

5.倡树鲜鲜明的用人导向。坚持D管干部原则，坚持新时期好干部标准，突出ZZ标准要求，树立事业为上理念，尊重干部成长规律，大力选拔ZZ过硬、敬业奉献、负责担当的干部，注重在年度考核和综合工作考核等重点工作考核中发现优秀干部，注重选用在改革创新、攻坚克难和艰苦环境中表现突出的干部，选优配强各级领导班子。建立专业化考察人员队伍，提高考察专业水平。强化D组织的领导和把关作用，严格落实“凡提五必”和DW书记、纪W书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施。制定干部选任纪实办法。推进干部档案信息化建设。

6.实施优秀年轻干部、专业干部储备培养工程。着眼未来长远发展需要，制定年轻干部储备培养的实施意见。开展年轻干部储备工作专项调研，发现储备一批有专长、有潜质的好苗子建立完善年轻干部成长档案。实施“培优”工程，从各个领领堿择优选派40岁左右副县级干部、35岁左右正科级干部，强化集中培训，适时选派到全市急难险重岗位或沿海发达地区进行实践历练、素能提升。实施选调生“精准滴灌”工程，研究制定选调生服务管理办法，建立部领导联系、所在单位主要负责同志“一对一”。指导帮带制度，畅通选调生机关与基层双向流动渠道。深入研判专业型干部的需求类型和需求数量，分领域分行业建立专业干部数据库

7.加强干部管理监督。拓展监管内容，突出ZZ纪律和ZZ规矩、贯彻执行中y和省市W决策部署情况的监督。开展风险岗位排查，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关鍵岗位，列出重点监督对象名单，做到关键岗位重点监督。抓实领导干部个人有关事项报告的集中填报、随机抽查和重点査核等工作，规范领导干部因私出国境监管，加大对领导干部的提醒、函询和诚勉力度，防止小毛病演化成大问题。巩固“三超两乱”整治成果，开展选人用人工作专项检査和突出间题专项整治，进一步纯洁选人用人风气。

四、全面提升基层D组织组织力

8.统筹推进各领域基层D组织建设。持续推进D建促脱贫攻坚，管好用好驻村第一书记、驻村工作队，落实“驻村干部当代表、选派单位做后盾、领导负总责”的工作机制。城市基层D建，健全城市基层D建“1+N”政策体系，完善和落实城市D建联席会议制度，推进街道社区“扩权减负”，建设社区专职D务工作者队伍，提升街道社区D组织的领导核心和统筹功能，探索D建引领城市治理的有效途径。非公企业和社会组织D建，持续深化“321”工程，推动产业园区、商务楼宇、商圈市场和行业协会D组织有效覆盖。建立D建工作“登记申报、年检年报”机制，做好源头和过程管控。加大互联网D建工作力度。机关D建，落实D员领导干部双重组织生活、民主评议D员等制度，完善机关D建“五项机制”，解决“灯下黑”问题。国有企业D建，把D建工作要求写入企业章程，在大型国有企业中配备专职D务工作者，强化D组织在公司治理结构中的领导核心和ZZ核心地位。学校D建，成立市W教育工W，落实高校DW领导下的校长负责制，加强民办学校D建工作，进一步强化思想ZZ和德育建设。建立开发区、县(市)区基层D建问题清单，跟踪督办整改。

9.增强基层D组织的ZZ功能。从严规范“三会一课”等基本制度，推进D支部规范化建设。健全D组织领导下的居民自治、民主协商、群团带动等机制，提升凝聚动员群众能力。打造红色阵地，D群服务中心统一外观标识、优化功能布局、更加便民利民，使红色元素、D建氛围凸显出来。对基层D组织活动场所建设、使用情况进行普遍清查，开展专项整改，实行动态监管。管好用好D建经费和服务群众专项经费。

10.加强和改进D员队伍教育管理服务。严把发展D员ZZ关，落实ZZ审查制度，提高发展D员质量。实行发展D员总量调控，向基数大的农村和非公企业适度倾斜。探索D员分类管理，推行D员积分管理、“一编三定”等做法。用好D员管理信息系统，推进D员电子身份认证、组织关系网上转接、D内数据网上填报分析。分类建立困难D员库，完善困难D员帮扶关爱长效机制。稳妥有序处置不合格D员。

11.宣树基层先进典型，打造D建品牌。完善先进典型选育并举、评优推优工作机制，分领域选树一批先进基层D组织、D务工作者和优秀共产D员，建立先进典型档案库。培育打造一批D建品牌，在全市形成示范效应和带动作用。持续抓好远程教育终端站点平合优化升级工程，着力打造“互联网+智慧D建”融平合。制作一批喜闻乐见有影响力的微视频、微D课，真正做到ZZ教育触及灵魂、先进典型感染心性、技术指导实用有效。

五、加强新时代公务员队伍建设，扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，突出增强D组织ZZ功能和组织功能，提升以D建引领基层治理水平

12.强化对人才的ZZ引领、ZZ吸纳。分级分层次开展国情省情市情、爱国主义教育，引导各类人才增强“四个自信”，巩固共同思想ZZ基础。加强对青年人才中D员的管理，实现人才引进与组织关系同步转接，与D性教育同步开展，定期参与组织生活，增强D员人才ZZ归属感。加大在高知识群体中发展D员力度。坚持和完善市领导直接联系服务高端人才的长效机制，推动市、县两级DW联系专家全覆盖。

13.加大人才发展体制机制改革力度。创新人才发展体制、市场化人才管理机制和人才作用发挥机制，探索构建“综合性+差异化”的人才评价体系。修订人才工作领导小组职责、议事规则和办公室职责，健全人才工作联席会议制度，抓好统筹协调、部门协作、上下联动。加强工作机构和队伍建设，配齐配强工作力量，保证人才工作投入。强化人才工作目标责任制考核，健全日常督査、工作调研、现场观摩、情况通报和评优评差等制度，推动人才工作责任有效落实。