答：希望非常渺茫。
依据干部管理权限
如果是垂直管理系统，例如海关、海事、邮政等单位，由于地方的人、财、物均由上级部门垂直管理，干部调动只是“系统内的事儿”，只要部委党组研究通过是能够实现的——不过一个普通干部的个人申请想上党组会研究，需要做很多工作，难度还是很大的。如果部委和地方单位只是业务管理或指导的关系，例如商务、发改等系统，人员编制分属不同的组织部门管理，调动的难度极大，毕竟要涉及公务员的编制及职数问题。毫不夸张地说，这种情况向下调动比部委之间调动都难。
地方接受意愿不高
部委平台高、干部晋升快，处级及以上的年轻干部比比皆是，例如40岁以下的年轻干部大多已是四级调研员起步，有的已经担任处级实职。相反，在地方干部进步的“速度”远远没有这么快，很多人熬了一辈子也未必能够成为处级干部。部委人员级别高、下级职位少，地方接受和安排的意愿很低。毕竟好不容易空出来一个职位，提拔一名本地干部，一串干部都能受益；一旦空降了干部，路又“堵死”了。诚然，通过挂职等方式也有一些部委干部最后留在了基层工作，但这些干部自身级别已经很高，且挂职的地方也不会是“原籍”，中西部地区居多。
因此，广大学员可别光打小算盘希望到部委“刷刷级别”再“衣锦还乡”，要认清现状，结合个人工作和生活实际考虑今后发展。
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