答:希望非常渺茫。
依据干部管理权限
如果是垂直管理系统,例如海关、海事、邮政等单位,由于地方的人、财、物均由上级部门垂直管理,干部调动只是“系统内的事儿”,只要部委党组研究通过是能够实现的——不过一个普通干部的个人申请想上党组会研究,需要做很多工作,难度还是很大的。如果部委和地方单位只是业务管理或指导的关系,例如商务、发改等系统,人员编制分属不同的组织部门管理,调动的难度极大,毕竟要涉及公务员的编制及职数问题。毫不夸张地说,这种情况向下调动比部委之间调动都难。
地方接受意愿不高
部委平台高、干部晋升快,处级及以上的年轻干部比比皆是,例如40岁以下的年轻干部大多已是四级调研员起步,有的已经担任处级实职。相反,在地方干部进步的“速度”远远没有这么快,很多人熬了一辈子也未必能够成为处级干部。部委人员级别高、下级职位少,地方接受和安排的意愿很低。毕竟好不容易空出来一个职位,提拔一名本地干部,一串干部都能受益;一旦空降了干部,路又“堵死”了。诚然,通过挂职等方式也有一些部委干部最后留在了基层工作,但这些干部自身级别已经很高,且挂职的地方也不会是“原籍”,中西部地区居多。
因此,广大学员可别光打小算盘希望到部委“刷刷级别”再“衣锦还乡”,要认清现状,结合个人工作和生活实际考虑今后发展。