注意事项：
１.本题全部由主观题构成。考试时限为 180 分钟（可提前交卷）。本试卷满分为 100 分。
２.监考人员宣布考试开始时，方可开始答题。
３.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。
４.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。
５.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来放在桌上，待监考人员确定数量无误、允许离开后，方可离开。
* * * 严禁折叠答题卡 * * *
一、案例分析题（2 题，共 30 分）
材料 1：“目前，山东确实存在人才有所流失的现象。”山东省人大代表、世博动漫董事长王振华在接受专访时直言。3 年前，王振华意外发现，公司难以从全国招来高端创意人才。山东的人才环境究竟出了什么问题？症结何在？如何解决？经 3 年调研与思考酝酿，今年王振华提交《关于把人才作为强省建设最大动能，积极引进和培育人才的建议》。
这份建议开篇，王振华便以数字举例：国家杰出青年资助项目公布，此次我国共有 200 位申请人入选建议资助名单。据《建议资助申请人籍贯和工作单位所在省份统计表》显示，籍贯是山东的最多，达 18 人，但工作单位在山东的仅有两人；对比邻省江苏，籍贯是江苏的有 15 人，工作单位在江苏的却有 17 人。
1 月 19 日，山东省政协委员、中国石油大学（华东）科技处处长戴彩丽在两会政协小组发言时指出：“据统计，山东籍在外省工作院士数量（107人）远大于驻鲁院士数量（48 人）。”山东省本土求职招聘网站齐鲁人才网发布的《山东秋季人才流动报告》一定程度上是以上两位代表委员观察的佐证。这份报告以两万名山东 2019 届毕业生为调查样本，结果显示，选择留在山东的人数仅占 17.7%，不足两成；江苏省已成第一流向地区，其占比高达 19.1%；选择浙江省的占比为 18.3%；选择北上广的占比分别为 10.8%、
7.8%和 8.7%。该报告称，“山东省已成为‘人才输出’大省。” 人才为何纷纷从山东出走？相对北上广、珠三角、长三角等城市，山东省内的高端岗位就业机会少、工资水平低、单位内部人际关系复杂；作为人口大省，却没有一线核心城市，由此缺乏聚集高端人才的竞争力；山东考生的高考压力容易让人望而却步；山东处在京津冀和长三角两个经济中心之间，两个中心对山东人才的虹吸效应非常明显。此外，从产业结构看，山东经济发展长期依赖能源、化工、机械等重工业，金融、互联网和高新技术产业相对江浙和广东严重不足。
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