题目：基层一些机关和单位中存在一批“我不会”干部，常将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。群众形象地将其称之为“白饭干部”，白吃饭不干 事。对“白饭干部”你怎么看？
思路点拨：
这是一道综合分析题，具体考察的是对一种社会现象的评断。现象分析题可分为积极类、消极类、辩证类三种类型。本题明显属于消极类社会现象，定性后需要谈其危害，最后谈解决办法或对策。应按照：破题（是什么）＋危害（怎么看）＋原因（为什么）＋对策（怎么办）作答。
参考作答
“白饭干部”本质上是为官不为的体现，作为党员干部我们的宗旨是全心全意为人民服务，如今出现一批常把“我不会”挂在嘴边、理直气壮推诿卸责的干部，不仅有损党员干部的形象，也会耽误工作效率，贻误为人民群众解决问题的良好时机，不利于社会的发展进步。
出现这一现象主要是因为个别干部思想出现了滑坡，宗旨意识有所淡化，同时出现了本领恐慌，导致个人能力欠缺，监督问责机制不力，没有对懒政怠政的干部起到足够惩罚和震慑。因此我认为要从以下几个方面着手：
一要提高思想认识。通过宣讲张富清、黄文秀、毛相林等优秀共产党员的先进事迹，提高广大党员干部的思想认识，牢记为人民服务的初心使命。利用党支部、党小组定期开展理论学习、主题党日活动、群众实践活动等，带领干部增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，用党的理论知识武装自己的头脑。
二要加强业务培训。各单位要不定期开展业务知识培训与竞赛，并将培训结果纳入绩效考核，鼓励干部加强业务学习。要充分利用网络平台加强对党员干部的业务培训，通过慕课、微信公众号、抖音小视频等平台在单位门户网站或者工作群中上传学习课件与视频，方便大家利用业余时间学习。同时，鼓励老同志充分发挥传帮带的作用，带领新同志尽快上手。
三要强化监督问责。在单位文化长廊建立红黑榜，对每月表现突出的干部进行表彰，对消极作为的干部予以通报批评。同时畅通群众监督渠道，开通举报热线、设立举报箱、建立网上举报平台，充分发挥人民群众的监督作用，对不作为的干部进行严肃问责。
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