题目：
小王同志通过遴选考试刚到新单位科教处工作，由于某项工作出了纰漏被领导批评了，处室工作也出现差错，同事对他有意见，领导连续2个月不给他安排工作。如果你是小王，怎么办？
思路点拨：
本题属于人际关系类题目，本题重点是要注意处理好与领导的关系、与同事的关系以及处室工作的处理等，要根据多方矛盾合理提出解决的对策，化解矛盾，推动工作开展。
答案解析：
如果我是小王，我将本着积极改正的态度，主动承认错误，积极向组织靠拢，不断加强学习，尽快取得处室领导和同事的再次信任，扭转之前的不良印象。具体来说，我将从以下几个方面入手：
第一、主动道歉，做好弥补。我会主动向领导承认错误，主动承担因工作失误带来的后果，做好补救工作，并向领导表态以后一定不再犯类似错误，希望组织能够给予我再次证明自己的机会。
第二，反思自我，查找不足。我会积极反思工作出错的原因和同事对我有意见的原因，是不是自身工作态度不端，能力不强，对新岗位业务不熟，工作方法不当，与同事缺乏沟通等等。我将会虚心向领导请教工作的方式方法，同时也及时向领导提出我目前存在的困惑，听取领导的工作建议，及时修正自己的工作方法。我也会选择恰当的时间与同事进行沟通交流，比如可以利用中午食堂吃饭的时间等，多与同事进行简短的交流，让同事更多的了解我，消除对我的误解，也让我可以有机会向同事们学习更多适合本岗位的工作方法。
第三、强化学习，提升自我。我也要不断学习，强化能力，解决本领恐慌问题，尽快熟悉新岗位职责，有针对性得提升岗位所需能力。要加强对本部门重要会议文件的学习，全面了解部门工作，为下一步推进工作打下基础。要加强业务学习，针对本部门所需的业务能力要潜心钻研，不断磨砺自身的专业技能，做专业型干部。在工作中时刻秉持认真严谨，高效负责的态度去完成领导交办的每一项工作。
我相信通过我与领导和同事真诚的交流、虚心得学习，领导和同事们也一定会以开放的胸怀，再次在工作中接纳我。
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