热点背景
拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是干部履行职责、成长成才的重要条件。
面试视角
话题引入
青年干部需要保持阳光心态，做光明磊落、一身正气、群众爱戴的好干部。阳光心态是一种乐观自信、积极向上的精神风貌；反映一种为人处世的积极态度。
意义分析
阳光的心态能帮助于年轻干部能与群众建立良好的人际关系，有助于在经历磨难、遇到困难时缓解压力，有助于保持良好的工作态度和提高工作效率。
对策措施
以铸魂赋能“强心”。上工治未病，不治已病。少数基层干部之所以出现一些心情压抑、情绪受挫，精神和工作状态不佳等现象，究其原因还是心理承压不强，内心不够强大。要加强对干部经常性的思想教育，引导干部把牢理想信念的“总开关”，牢固树立和践行正确的政绩观、价值观和生活观，始终保持内心澄澈而强大。要将党性教育与心理健康教育有机结合，帮助干部摆脱个人私利、患得患失等狭隘思想的束缚，以平常心对待个人成长进步中的荣辱得失。要建立健全干部心理疏导体系,为干部的心理健康状态精准“画像”，及时甄别、发现可能出现心理问题或已处于心理疾病阶段的干部，做到早发现、早预防、早治疗。
以正向激励“顺心”。水不激不奋，人不激不跃。对于广大干部而言，鲜明的用人导向就是最大的激励。要突出事业为上、以事择人、人事相宜，坚持在“赛马”中“选马”，以实绩论英雄、凭实绩用干部，敢于打破隐形台阶、破除论资排辈，让有为者有位、实干者吃香。要积极探索短学制、广覆盖、实用化的干部教育培训新途径，常态化开展优秀干部跨部门、跨领域、跨地域交流任职、挂职锻炼、体悟实训，切实让干部做到“家中有粮，心里不慌”。要有计划地培养锻炼干部，把中心任务、大战大考作为练兵场，注重在加快长三角一体化、防范化解重大风险等重大任务和重大斗争一线发现干部、识别干部、使用干部。
以关心关爱“暖心”。心理学上“比马龙效应”发现，一个人被赋予多大的期望与关注，就会表现出怎样的工作和精神状态。基层干部心理健康问题，一方面源于各类频繁的督导、考核、问责，另一方面也和组织关心关爱不及时、不深入有很大原因。要坚持谈心谈话制度，经常性为干部加油鼓劲，及时掌握他们心中的急难愁盼，善于从小处着手，从细处用力，让干部感受到组织的温暖。要坚持责、权、利相统一，用好容错纠错机制，按照“三个区分开来”原则，保护干事创业的激情和热情，切实为担当干事者“兜住底”。要持之以恒为基层减负，着力解决文山会海反弹回潮、监督检查考核过多过频、工作过程过度留痕等问题，真正让干部从“忙而无功”的事务主义中解脱出来。
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