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激励干部担当作为要讲“懂”和“爱”

2023-05-23| 来源:北辰遴选

习近平总书记指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这就更加需要在从严管理、大力培训的基础上,打出一套激励干部担当作为的组合拳,从“懂”和“爱”着手,通过了解干部、信任干部、宽容干部、关爱干部,更好地铸就忠诚、激昂斗志、汇聚力量、砥砺奋进。

每个干部都会经历从稚嫩到成熟的过程,这个过程中迫切需要有人引路、进行指导。从思想政治上强化引领,保证不跑偏、不急躁;悉心教方法传经验,不让干部自己猜自己悟,而要说清说透,一起分析失败的原因及其背后的逻辑,找到推进工作的硬招实招;发挥集体优势,通过集体决策、团队合作的方式,为干部减轻压力、减少失误;经常性提醒和批评,把高的标准、严的要求立起来。保持耐心和定力,不轻易因一时一事否定之,允许跌倒再爬起来,从摇摇晃晃到足下生风。

干部作为个体,是具有社会属性的具体人,既承担事业责任,也要扛起社会和家庭责任。倡导干部心无旁骛地工作,并不是让干部弱化社会属性。包容干部状态、情绪、体力的起伏,甚至允许发发牢骚;理解干部作为家庭的顶梁柱,当他们面对家庭难题,给予真诚关心帮助,留下关爱,也留下空间;鼓励干部在不违反组织原则的前提下,参与社会活动和议题,提出合理建议。帮助干部找到工作和生活的平衡点,做有理智、拥有完整健康人格的人,以此补益心智、增益事业。

干部成长的道路不会是一条坦途,如何较好地作出选择、正确地面对未知,既靠经验积累,也靠心智成熟。干部成长还可能遇到知见障或天花板,都需要克服知识盲区、能力瓶颈、本领恐慌。百炼方能成钢,但这不是一蹴而就的。组织要站出来,通过解疑释惑,引导干部正视困难、轻装上阵,坚定信心、突破自我,帮助干部正确面对困难、淬火淬炼,进而逐渐达到心智成熟。

人的性格是多元的,有的干部性格安静内向,有的喜欢冲锋在前,有的善于幕后运筹。正如在大自然中,生物多样性有助于维持生态系统的稳定,干部群体也应当是由不同性格和气质的个体所组成的。在坚持党性原则前提下,充分尊重干部的不同个性,做到知人善任、用当其时,真正把不同个性的干部区分出来,放到与之相适应的岗位。坚持因材施教、因人施策,对干部进行差异化培养、针对性锻炼,促进干部扬长避短,让不同类型干部都有成长空间。

一个时代有一个时代的烙印,一种文化有一种文化的基因。这些烙印和基因决定了干部成长的基础。习近平同志刚到福建宁德工作时,发现宁德干部有着“安贫”和“急躁”两种看似截然不同的心态,干事创业精气神不足,但又想着弯道超车。习近平同志在深入调研后提出“宁德经济发展,慢不得,也急不得”,带领宁德干部“弱鸟先飞”“滴水穿石”,一步一个脚印实现摆脱贫困。这有力地启示我们:时代和文化的属性具有长期性、稳定性,改变和提升都非一日之功,既要顺势而为,用其长、避其短,更要坚持不懈、久久为功,用大时代的理念、大文化的视角去潜移默化影响干部,帮助其思想升级换代。

 “懂”字从心从董,“董”本义为“待栽培的草”,用“心”去爱即为“懂”。“懂”和“爱”是一种持久的温暖和力量,但必须以严管为前提,以合理为边界,一旦越界就是溺爱和袒护,要让严管和厚爱相辅相成、相得益彰,推动形成积极健康、向善向上的良好政治生态,真正激励干部更好地担当作为。  (作者系福建省委组织部主持日常工作的副部长)

作者:冀萌新;来源:《 学习时报 》

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