1.聚焦问题短板，多创符合规律之新、多创务实管用之新，切实变挑战为机遇、于变局中开新局。
2.鼓足“闯”的勇气、提振“拼”的干劲、激发“争”的斗志，在转型发展、改革攻坚、风险防控等重大任务中破坚冰、涉险滩、闯难关。
3.把政治责任扛在肩上，把纪律规矩挺在前面，把正风反腐落在实处。
4.紧盯发展第一要务，锚定冲刺第一方阵，坚决扛起第一担当。
5.激励上要加码，严管上要加压，容错上要加力。
6.严管上要加压，既一手褒奖“骏马”勇争先、一手鞭打“蜗牛”治慵懒，更着力推进能上能下制度化、常态化，全面提振敢为的精气神。
7.坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，奖敢为之举，护敢为之勇，容敢为之错，让干部敢闯敢试、敢为人先。
8.以实干论英雄、凭实绩用干部，真正让敢为的有舞台、混日子的没市场，以正确用人导向引领干事创业导向，推动形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的生动局面。
9.群众的“首创”意志有多坚强，发展的舞台就有多宽广；群众的“首创”热情有多澎湃，奋进的力量就有多强大。
10.广开言路方可寻得问题，开门纳谏才能汇集众智。
11.奋进的号角已经吹响，实干的比拼已经开始。
12.压实责任、敢于斗争，做到落实责任“全链条”、日常监督“全覆盖”、工作推进“全方位”，奋力营造风清气正的政治生态。
13.牢记理想信念动摇必然导致底线失守、不正之风不除必然导致行为失范、制度约束不力必然导致监督失察，切实增强警钟长鸣的政治自觉。
14.牢固树立主角意识、担当意识，敢为善为挑重担、务实落实扛重责，切实做到以学习提升能力、以实干彰显担当。
15.聚焦发展现实问题、增强干事本领的学习阵地，不仅是大学习、大讨论、大交流的“大课堂”，也是激发干部“敢为”活力的“比武堂”。
16.用“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，积跬步以至千里，打开事业发展新天地。
17.气要鼓而不可泄，劲要提而不可松，多给“定心丸”，多得真实惠，民营企业才会“青山常在”，预期和信心才会“绿水长流”。
18.思深益远，谋定后动。把握好“立”和“破”的承接顺序和辩证关系，把“立”做在“破”之前，才能保障“放管服”改革的连续性、稳定性、有效性。
19.宏伟蓝图，展现光明前景；伟大征程，召唤新的进发。
20.全面摸排、深入查摆，有的放矢、精准施策，切实把“长板”拉长、把“短板”补齐、把“底板”筑牢，建立健全常态化长效化工作机制。
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