上一篇文章刊载之后，竟然真的有不止一位小伙伴“以身试法”，还有小伙伴追问“怎样摆脱申论心态”。摆脱“申论心态”，很重要的一点是知己知彼，今天我们先来谈谈“知己”。所谓“知己”就是要清楚自己的能力和水平，那些老司机就不说了，主要说说遴选小白，小白大概可以分为以下几种。
第一种是潜在的王者型。前面一篇文章说过，遴选对理论基础和答题技巧要求很高，实践证明技巧可以快速提高—只要你选对培训班，而理论的提升则是一个相对漫长的过程。在遴选考试中，体制内有一类人具有天然优势，那就是“笔杆子”，由于长年累月接受公文洗礼，他们的理论功底不可小觑，如果岗位匹配性（能报考非大坑岗位）也不错，那更是如虎添翼。遴选考试中裸考或者短时间内接受一下技巧提升就能进面的“大神”大多是这类人，所以说成功不是偶然，那些你羡慕的大神其实是潜在的王者。对于这类小伙伴，建议报一个短期培训班，迅速提升技巧为主，顺便补一补理论漏洞为辅。
第二种是黄金型。这类小伙伴或者理论功底比较强但是岗位匹配性不好，或者岗位匹配性很好但是理论功底有点low，总的来说虽然有短板，但只要肯花一段时间扎扎实实备考，进面希望很大。对于这类小伙伴，建议报培训班的同时，制定详细备考计划，计划里不仅包括技巧或者理论提升，还包括竭尽全力换一个岗位匹配性更好的工作岗位，总之“哪里不行补哪里，再也不用担心遴选考试，so easy”！
第三种是青铜型。这类小伙伴是遴选考试中的“芸芸众生”“中流砥柱”，大多来自基层业务岗位，理论学习处于“欠费停机”状态，公文写作处于“他不识我，我不识他”的懵逼状态，岗位匹配性也是一塌糊涂。相比前两者，这类小伙伴需要更长的备考过程，备考时间与付出的辛勤汗水成反比。对于这类小伙伴，我是强烈建议报培训班的，因为仅靠自学补齐两块短板，相当于“两线作战”，兵家大忌。
以上三类小白，只要能够尽快认清“遴选考试难度系数直接拉满”的现实，花上或长或短的时间扎扎实实备考，进面的几率很大。
第四种是无可救药的倔强青铜型。这类小伙伴和裸考上岸的大神一样凤毛麟角，是令人心疼的小可爱。和“青铜型”一样，他们也是理论功底和岗位匹配性双双折翼的小天使，不同的是前者认清差距之后开始扎扎实实备考，后者则始终缺乏对遴选考试的正确评估。每次都是考试前一个月开始备考，备考过程中还要各种开小差，结果毫无疑问失败，失败后就把遴选打入“冷宫”不闻不问，直到下一次考试来临前才重新“宠幸”。面对成绩，这类小伙伴会有一种谜一样的自信—这次考试我只差6分。殊不知，这6分可能是因为你和你心仪的岗位之间隔着一个理论太平洋。如果不能正视差距，摆脱轻敌心态，最后你和你的遴选之间隔着的就是一个伤心太平洋。
小伙伴们赶紧对标对表，看看你究竟是哪一类？
最后，请小伙伴们不要因为我建议大家报培训班而不爽，因为这真的是老司机认为最节省时间精力的方法，毕竟35岁的年龄限制还没有取消，早上岸早解脱。而且，能够改变人生境遇的投资，几千大洋甚至万把块钱真的不算多，除了高考和公考，这可能是你能够实现阶层跃升的最后一次机会了，就忍一忍，少吃几顿大餐，少买几件高档大衣或者名牌包包吧！
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