1.以更新的观念、更严的要求、更硬的作风，全面锻造“大事显担当、遇事迎难上、成事争一流”的新时代干部队伍。
2.领导干部既“挂帅”又“出征”，在谋划思路上深入一层，在推进工作中率先垂范，在急难险重前挺膺担当，一级做给一级看，一级带着一级干，形成齐心协力干事创业的强大合力。
3.发挥考核“指挥棒”作用，更好地激励板块挑重担、比贡献，条线争位次、树品牌，岗位当标杆、作示范，营造事事争先、处处争优、人人争光的氛围。
4.面对日趋激烈的区域竞争，树立不甘人后的意识，摒弃小成即满的观念，敢与优者“对标”、与强者“较劲”、与快者“赛跑”，在比学赶超中挺进上游、挤进前列。
5.把发力的劲头鼓得更足，把奋进的号角吹得更响，全面激发干事创业热情。
6.加压奋进拼指标。牢固树立目标必成意识，全力巩固优势指标、发力提升中间指标、补齐补足短板弱项。
7.探索干部“胜任力”评价，让担当者“放开手脚”、让实干者“挺直腰杆”、让有为者“脱颖而出”，形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的良性循环。
8.在招商引资上攻城拔寨、在城市建设上冲锋在前、在急难险重上敢于亮剑，真正通过“一个人”，带动“一班人”，凝聚“一群人”，造福“一方人”，形成心往一处想、劲往一处使的良好氛围。
9.整合资源的“聚合器”、对外交流的“催化器”、服务发展的“助推器”。
10.在“比”中奋楫争先、在“拼”中分秒必争。
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