如果说考察的意义，大抵包括几个层面：一是虽然经过的笔试、面试筛选，但这样的人物形象并不丰满立体，需要向考生工作单位的领导同事进一步了解日常表现情况；二是查看考生档案，党员档案也好，人事档案也好，都是更加全面了解考生的成长经历；三是与考生近距离接触，通过谈话交流等形式，进一步了解考生在生活、工作中的实际情况。
需要注意的是，这个考察谈话并非规定动作，只是可以选择的一种形式，以清心老师较为了解的中央遴选考察为例，考察工作由具体用人单位负责，即所有考察组成员均为招考单位人员，一般由分管领导、处内领导、组织人事干部等3人左右人组成，当然，也可能出现副部级领导随行的情况。有些部委的考察工作，明确了要和考生本人谈话，但有些部委也会在考察前明确通知不会和考生谈话，甚至会主动回避，不愿接触考生。就清心老师了解的情况来看，开展考察谈话属于目前较为普遍做法。
那么，谈什么内容，怎么谈，就成了大家比较关心的问题，不少同学考察前一天发来微信，我该准备点啥？我该注意些什么？借此机会我们来一起说道说道。
首先，考察谈话的内容具体内容属于工作秘密，在这里面我们只说个方向和大概可能。一般情况下，可能由考官发问，也可能考生面前有一张问题提纲，涉及一些谈话内容，考生遵照提纲回答即可。大致会涉及家庭情况、学习经历、工作情况，一些重点经历的心得体会等等，当然也会问一些比如你的兴趣爱好、喜欢的一句名言，最近一次旅行的收获等，后面这些问题看似无厘头，但却恰恰是考察一个人最真实一面的最有效问题。请和我们说一说你最近的一次旅行，有什么收获？（注意，这个题目在目前已了解的考察谈话中并未真正出现，仅供参考使用）这种问题很多考生都会先懵一下，然后，现编的和真有体会的，就会很快见分晓，现编的往往说的都是些鸡毛蒜皮，没有细节描述，没有思考深度，而真正有思考的同学，往往会抓住某一个点，甚至是一个细节，谈谈他的思考，甚至是思路的游离联想，这些都是好的，当然我们说这种问题没有固定答案，但却为考察组人事考生提供了重要参考的角度，比如认识问题深刻、逻辑性强、顾家、有担当，甚至是为人谦和还是张扬，做事谨慎还是随性，可能都在考生的一念之间，一句话之内。
综上，虽然考察谈话会面对何种提问的具体内容我们不得而知，但同学们仍然可以通过备考期间系统梳理学习、工作、生活、家庭等多方面体会，注意！是体会！来应对考察谈话中的各种出其不意，这些体会需要有一定深度，需要观点正确，需要能够体现个人特点，这些内容，建议大家提前准备，或者找身边的长辈、领导多聊一聊，听一听他们的心得体会，再来修整自己的，往往会取得事半功倍的效果。
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