看到这个标题，大家一定很奇怪，笔杆子，作为单位中领导最为器重的重要人才，无论是理论功底还是文字能力，都是十分出色的，那么就这样的人才，为什么在考察中落选了？下面让我们来看一个真实案例。
小张是某县委研究室的工作人员，日常工作专盯县里主要领导的文字材料，文字能力出色，为人也比较机灵，在课上给我最大的感受就是悟性高，融会贯通能力强，不出意外的，小张顺利进入了面试，并凭借日常丰富的经验积累和文字工作体会，进入了省直某机关秘书处的岗位考察环节。按理说，无论是从工作经历、文字能力、外貌形象，小张都足以成功上岸，但就在身边所有人都觉得小张这把一定成了的时候，公示的录用对象却不是小张，我了解到这个故事的时候，是小张郁闷找我分析原因。
说实话，从用人单位角度考虑，我没有找到太多人岗不匹配的硬伤，或者对手过分优秀的证据，甚至小张处处占优，我开始意识到，这里面可能没有那么简单，于是我让小张侧面像本单位综合部门同事了解考察组当时的情况，于是，我们得到了一条“听说”，“听说XX领导说，考察组来了，可是没少夸你，说你能挑大梁，是单位的重点培养对象，你如果走了他很舍不得，工作也很折手”，问题，大概率就出现在了这里，领导变相的表达了，希望小张留下的意向。
有的同学可能会问，我都考察了，上级机关不是来看我的情况的吗，我优秀还不够吗？上级机关要不要人还能听基层的？答案是肯定的，得听。遴选考试是从基层选拔优秀公务员到上级机关工作，但前提还是要保障基层单位干部队伍的稳定，以及工作的延续性。如果考生所在单位的一把手，表现出的不是推荐人才，而是希望挽留，那么上级机关一般也会充分参考一把手意见，从而影响结果。
这个事例其实在实际中并不少见，不少基层单位领导表面上不愿意得罪人，大家要考遴选都可以考，本来就是千军万马过独木桥，不一定能够有人走得了，一旦有人进入了考察，那么这样的领导就会直接或间接表达自己不愿意“放人”的意愿。这也是为什么，清心老师在帮助大家分析报考岗位时，一再强调，不要自己偷着盖章、不要自己偷偷报名，报名考试必须得到分管领导和单位主要领导的同意和理解，这里面，其实理解应该是最重要的，说直白点，领导不支持你考，就算你费尽心思、大费周章的参加了考试，领导仍可以在最后一个环节影响结果。由此，对于要报考遴选考试的同学们来说，日常渗透就变成了必修功课，和领导日常在交流中，要学会铺垫，尽量避免直球，同时，大家报考遴选考试的理由，一定要可被“理解”，不能是单位环境不好，本人发展受限这一类“主观”原因，建议大家可以找一些家人在省会城市、爱人希望到省会城市发展，甚至家中天天闹矛盾吵架等理由，尽可能柔和地让领导接受我们要考试的事实，那么在最后环节，我们就能在很大程度上避免小张类似事件的发生。切记，机关中做一切事，都要顺势而为。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
