一、考情分析
结合往年情况来看，安徽省直、地市遴选多采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。从2022年情况来看，分为组织部统一组织和各单位自行组织两种形式，其中以组织部统一组织，省、市两级、各部门使用一套题目为主。
从时间安排上，呈现规律、兼顾特色。2021、2022年较为常规的，一般采用15分钟3道题目，有的是考官读题，考场有题本，有的是考官不读题，自己看题本，省、市直遴选统一考试及宣城市、池州市、蚌埠市等市直均采取。但是，2020年六安市直遴选采取过20分钟4题，安徽省检察院，采取过每个人提前十五分钟去看题室看题本，思考十五分钟，可以在草稿纸上拟写答案，然后去考场直接答题的形式。
从题型设置上，类型常规、难度不高。主要集中考察综合分析、应急应变、组织协调、人际关系、情景模拟、自我认知六大题型，也是北辰学院面试七大题型中的常规重点题型。在复习备考中，仍然要以综合分析类题目为主，毕竟综合分析题占据了整个面试题目的半壁江山，个别地区及部门甚至出现考2-3题综合分析的情况。在综合分析中尤其以习近平总书记讲话、当前的时政热点等考察居多，部分地区呈现出一些特点，会考察综合分析题的特殊题型（图片、漫画、寓言、演讲等），安徽省纪委监委、安徽省蚌埠自贸区、安徽省铜陵市等地方均采用过，在平时的练习中要对这方面的题型提前做好准备。
从题型内容上，注重时政、结合省情、结合报考单位。无论那种类型都高度紧扣时政热点，例如2021年及2023年至今考察了习近平总书记在二十大报告中的讲话、党的自我革命与作风建设、优化营商环境、大兴调查研究、网格化管理的理解、皖事通办平台、安徽守正创新、“四送一服”工作、“三牛精神”等。所以2023年备考对于党的二十大、长三角一体化发展、打造“三地一区”、创业安徽建设、数字经济发展、双招双引、乡村振兴战略、高水平开放、高质量发展、人才强省、调查研究、党的自我革命、主题教育等一定要高度重视。还有一些比较新的表述，例如：“怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成”“只见公仆不见官的生动局面”、“以开放纾发展之困、以开放汇合作之力、以开放聚创新之势、以开放谋共享之福”、“廉，重在自觉，贵在持久，难在彻底”等,也要注重理解。作答内容一定结合省情市情、结合岗位，对于政府工作报告中的重点工作要做到了熟于胸。
二、题型分析
2018--2023年，安徽省市遴选主要是围绕综合分析、应急应变、组织协调、人际关系、情景模拟、自我认知等题目。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2018年到2023年至今的安徽省市面试题作为样本分析，共35套，其中2023年的5套、2022年的6套、2021年的13套，2020年的4套,2019年的5套，2018年的2套。具体情况如下：
题 型
小题数
占比
综合分析类
46
41.44%
应急应变类
19
17.12%
组织协调类
20
18.02%
人际关系类
9
8.11%
自我认知类
9
8.11%
漫画类
3
2.70%
情景模拟
5
4.50%
合 计
111
100.00
（二）涉及热点
鄂公网安备 42010602003793号
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