答：在工作中可能遇到这样的“烦心事”——从来没有“共过事”的同事态度非常冷漠、爱答不理、工作也不配合，甚至对我们还有一些莫须有的“负面评价”。出现这样的情况，一般是遇到了这三个方面的问题。
一是被贴标签。在多数单位除自己部门的同事外，与其他同事打交道的机会并不多，大家了解他人的主要方式就是“道听途说”。一个人一旦形成固定“人设”，短时间内很难改变。无论曾因何种原因与他人发生“冲突”或被群众“举报”，就会被贴上“刺头”“杠精”“作风有问题”的标签，很长一段时间内都难以扭转。
二是得罪领导。如果曾有意或无意的“得罪”过某位领导，他对你的负面印象会传播给很多同事。一方面领导的话有“分量”，大多数干部员工愿意相信，他对某个人的评价会影响大家对这个人的看法；另一方面领导表达的场合多、涉及的范围广，一个人的负面事例传播的更远；更重要的是一般干部倾向于和领导保持一致，领导“不喜欢”的人，大家自然“敬而远之”。
三是脱离群众。很多时候被“针对”并不是“是非对错”的问题，还有可能是太过“优秀”或彻底“摆烂”。领导格外关爱、自己还没学会“藏锋”，其他同事“嫉妒”也好“谨慎”也罢，会自觉“保持距离”；同样，如果工作中习惯于“躺平”扯皮，不愿为、不能为、不敢为，大家也不会喜欢这样的同事。
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