古语云：知己知彼，百战不殆。遴选考试作为选拔性考试，我们不可回避的一个话题就是“差额”，差额的比例一般在公告中都会说明，这里我们不再赘述。所谓“差额”，事实上就是在考察你的同时，也会考察别人，在被考察者中择优做出选择，这个过程本质就是“比较”，既然涉及到“比较”，那么之前我们的侧重点，是怎么能让自己更加优秀，今天我们来换个角度，怎么能通过了解更多其他被考察者的情况，让自己看起来更加适合岗位。
这个话题事实上很早我就想谈一谈，但这是一把双刃剑，因为我们技能了解对手的，对手也可以了解我们的。不过，哪怕是把双刃剑，我们也还能再来比一比，到底哪边的刃更加锋利。
首先，判断对手情况不是从考察开始的，而是应该从面试阶段开始，线下面试时，大家在候考阶段，是有机会彼此交流和了解的，这时候，我们还是多听少说，多看少说，每个人的思想深度，做事风格，段位水平，都可以在这个阶段初步进行判断，当然，也会有人在这个环节释放各种烟雾弹，比如“我就是考着玩玩”“我笔试分数很低”“你们这经历都太丰富了，我就是个打杂的”等等，这样的话，切不可轻易当真，须知，在这样层级的考试中，能够通过笔试进入面试，就不会有“菜瓜”，起码是能写的，有一定工作经验的，不要因为烟雾弹而影响了自己判断。
其实在这次判断中，大家心里都会初步有个印象或预期，能够通过面试的人，大概是哪几个，这时候，一定要把名字和人对上，回去后，就要对这几位有可能的人选进行重点研究，研究的内容可以包括毕业院校、学历专业、在校获奖情况、哪年通过何种方式进入公务员队伍、基本工作履历、重点工作经历、有无重大奖项、文字能力水平等等。讲到这里，一定会有人说，我又没有他档案，我怎么知道这些内容，这里我稍作一些解释，例如我想知道这个人学校，那么事实上，你只要知道这个人是哪个地方的公务员，然后按照年级大概推断一下入职时间，再通过网上公示，就可以知道这个人当时入职公务员队伍时的第一个岗位，此时有些地方的公示中，就会有这个人的毕业院校，随后，你就可以登录这个院校的官网，搜索这个人的名字，如果有特殊的经历，例如学生会工作、获奖经历、保送经历等，你也都是可以了解的。
事实上，了解这些情况的目的不是为了“八卦”，而是为了尽可能的有的放矢，让自己能够有差异化的表现，比如对手是清北名校，那么我们就不要在学校或专业上硬拼突出自己，反而可以从工作经历、务实重干等方面塑造形象，如果对方身处基层，那么我们则可以突出自己的工作阅历、经历丰富，甚至有多层级部门的工作经验，这样差异化的塑造形象，可以让我们更好的避其锋芒，同时，如果我们发现对方的明显短板，那也可以有针对性的将自己的长板突出出来，总之，只有充分掌握信息资料，才能让自己掌握更多主动~
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