近日有学员在后台留言提问，他前些年被处以警告处分，现已过影响期，咨询是否还会影响遴选考察。他很沮丧，表示若因此导致考察环节被淘汰，还不如放弃遴选的想法。他的提问有一定的代表性，先说结论：大胆的参加遴选考试，影响微乎其微。
警告是较轻的党政处分。《中国共产党纪律处分条例》中对党员的纪律处分分为五种，即警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍；《公务员法》中对于公务员的处分分为六种，即警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。可以看出，警告处分在“党纪”和“国法”中都是较轻的处分。不过两者的影响期不同，受到党纪警告处分的影响期为一年，而受到政务警告处分的影响期为六个月。
多数地区遴选按照分数录取。目前大多数统一组织遴选考试的省市基本按照成绩排名录取。正因“统一组织”，如果用人单位在考察环节淘汰岗位第一名要了第二名，是要专门向“组织部”书面说明情况的——“曾受过警告处分”这样的理由显然站不住脚。此外在很多地区，由于全面从严治党的不断深入，干部受到通报批评、警告等处分情况并不罕见。
部分遴选更关注岗位匹配度。在中央遴选或者有一定“人事自主权”的用人单位中，确实经常出现考察环节差额淘汰高分考生的情况。不过用人单位的考察是全方位的，通过对“德、能、勤、绩、廉”等多方面的考察，择优选择“能干活、会干活、上手快”的干部。只要不是严重违反组织纪律的处分，对于考察结果还不如一些个人因素（例如学历、年龄、性别、户籍、工作经历、生育情况等）的影响大。
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