很多年轻干部工作“不顺心”，很大一部分原因就是在单位扮演了“老好人”和“受气包”的角色。尽管大家都喜欢和实在的同事打交道，但最后吃亏的往往是“老实人”。如何提升自己的气场，让他人觉得你“不好惹”呢？
1.明白提拔的本质。很多人默默承担不属于自己职责分工的工作、天天替他人作嫁衣，无非是怕得罪了领导、伤害了同事、“影响了进步”。多次和大家说明，体制内提拔是一种“伯乐制”，实际上单位中能够提拔你的就那么一两个人，其他人大多是“跟风派”，维护好你在这一两个关键领导心目中的形象足矣。
2.塑造强大的内心。体制内很多人都是机关“老油条”，为了眼前利益、推脱责任官话连篇、威逼利诱，似乎不按他们说的干就是组织的“敌人”，甚至发动“舆论攻势”，散布一些不实的“坏话”和“评价”。千万不要“耳根软”“听风就是雨”，影响了自己的心态。人无完人，不要试图和所有人搞好关系，也没有人能够做到。
3.坚守原则和底线。一方面严守纪律红线，按时上下班、履行岗位职责、完成分内任务，尤其是本职工作要过硬；另一方面对于不合理的分工和他人扯皮的工作，勇敢的说“不”。拒绝过程中，要态度坚定、理由充分、立场鲜明，没有丝毫退让的余地。万万不可拒绝后经过领导“做工作”又不情不愿的“拾起”，往复几次就再也没有人把你“当回事”。
4.争取该有的福利。借用董宇辉在直播间说过的一句话：“退一步海阔天空，凭啥我退？忍一时风平浪静，你咋不忍？”体制内的评优评先、提拔任用等机会并不多，而竞争又十分激烈——利益都是靠自己争取来的。在关键时刻要私下里找到合适的机会向领导表明想法，可能最后的结果不如人意，但至少让领导知道你的上进心和个性，不至于认为你“无所谓”。
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