近日，广东省佛山市某镇公示2023年度“躺平休闲人员拟定名单”，迅速登上多家媒体的热搜榜。一名学员也许是看到报道后“深受震撼”，在后台留言咨询：他参加工作没几年，刚上班的时候任劳任怨、各项工作“来者不拒”，但渐渐身体吃不消，加上结婚生子、提拔受阻，便开始拒绝一些工作——尽管如此他的任务仍然比其他同事要多，但领导似乎对他格外不满意，总是明里暗里的“点他”“年轻人不能‘躺平’”。他很委屈，明明还没“躺平”怎么就成了负面“典型”？
首先不赞同任何形式的“躺平”，这不仅愧对公务员这份特殊的职业，也是对自己的不负责。其实提问的这名学员并没有“躺平”，只是想减轻目前较为繁重的工作负担，又“何错之有”呢？
他出现的问题不是工作“干少了”，而是方式“选错了”。实际上在机关工作中，领导对于下属是有一定容忍度的，例如偶尔的上班迟到、材料晚报、报表应付等，即便领导知晓也不会放在心上。但是很多年轻干部“心眼实”“性子急”，遇到一些“不平事”或者“想法”就“一股脑”的倾泻出来，例如直接向领导表态“自己太累了，不追求进步，希望工作任务少一点”。个人特殊情况领导可以理解，但是对于可能影响整体的不良风气，领导绝不会容忍。对于不合理的工作安排，找到合适的理由拒绝即可，大可不必宣扬“干不了”“不想干”“不会干”，给自己树立“躺平”的“人设”。切记组织内部永远是“团结”的、工作态度永远是“积极”的——至于个人繁重的工作任务和家庭琐事，领导不会为你“分忧”，按照个人精力和能力“合理安排”即可。
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