在机关中有这样一批年轻干部，他们能力突出、吃苦耐劳，承担了单位大部分工作任务，但领导和同事们似乎并不“领情”，甚至在提拔晋升等关键时刻的民主测评结果也不理想。这样的干部很委屈：为什么干了那么多活儿大家还不认可？
出现这样的问题，大概率是没有“管好嘴”，活没少干、但抱怨的话也没少说。
在这些年轻干部看来，自身工作已经很饱和了，但来了新任务领导不问青红皂白就“强压”过来，看着身边很多同事无所事事、优哉游哉，心中愤愤不平；在多数同事眼中，工作是领导安排的，有情绪找领导反映去，年轻人给的脸色凭啥要忍；最重要的是在很多领导心中，年轻干部可以能力不足慢慢学，但容不得挑战权威、影响团结，也许因为人员紧张不得不哄着年轻人干活，但内心深处是非常排斥的。
机关工作没有“公平”而言，更没有“感同身受”，无论中央还是地方年轻干部多干活的情况普遍存在。因此，广大年轻公务员在工作中一定要学会控制自己的情绪，尤其要注意“谨言慎行”。对于“额外”的工作任务，要么坦然接受，虽然辛苦一些就当作一种“磨砺”，至少能给领导和同事们留个好印象；要么就找到合适的理由“抗争到底”，虽然可能“得罪”了领导，但至少落个清闲，也不至于伤害其他同事。最忌讳的是顶不住压力“别别扭扭”的接受任务，工作中“唉声叹气”“骂骂咧咧”——即便不出声，那股“怨气”旁人也能感受得到，到头来活没少干、也没少得罪人。
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