“考试形式”和“考官组成”相同，“出题方向”有差异，“考官要求”完全不同。
1.考试形式
常见的面试形式有结构化、无领导小组讨论和结构化小组等。一般来说，一段时期内用人单位统一组织的考试，无论是公务员面试还是遴选面试，方式是相同的。例如，广东省全部采用“无领导小组讨论”、税务部门全部采用“结构化小组”等。参考当年的公考面试，基本能够确定遴选面试的考试形式。
2.考官组成
统一组织考试的省（市）均建立了“考官库”，由省（市）委组织部统一管理。“考官们”来自各个系统，均为处级以上领导干部。平时考官们在各自单位工作，需要进行面试，不管是公考还是遴选，都是从考官库中直接抽取，仅提前2日左右通知到本人。
3.出题方向
同一地区或者单位面试题目类型接近，例如山东可能考察三道综合分析题、河南20分钟四道题、外交部喜欢考演讲题等。但是在具体内容上，遴选面试更加注重“宏观政策”和“机关实务”。例如综合分析题，公考多考察“社会现象”，遴选侧重考察对总书记重要讲话、宏观政策、干部管理和政府行为的分析和理解。
4.考官要求
尽管考场内的评分表相似，但要求差异很大。考官们对于公考学生有一定的“宽容度”，更注重考生本身的素质，精神面貌佳、表达流畅、思路清晰即可，即便一些政策把握不准确、措施缺乏可操作性，似乎也能“容忍”。但遴选考场上考官的要求更高，希望听到的答案既要有政策的“深度”，也要有措施的“细节”，一旦被判定为“模板化答题”会严重影响分数。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
