也许有学员认为这是汪教授在给遴选“打广告”——答案是公开遴选更容易。
1.参考身边成功案例
在公务员考试时大家可能通过培训班或其他途径认识很多一起备考的同学，这些成功考入体制的考生中，能够进入“市直机关”的都是凤毛麟角，如果出现一两个考入部委的，那一定是“锣鼓喧天、鞭炮齐鸣”，大多数人都是在县、区甚至是乡镇、街道工作。而公开遴选中，不管是通过报班认识的同学，还是自己系统内的同事，每个人都遇到过进入部委工作的“榜样”。
2.名校情节适当弱化
部委工作人员中都有大量“清北”等顶尖高校的毕业生——实际上不仅部委有名校情结，省厅、市直机关包括多数企业也一样。不过部委补充公务员的途径有很多，除了公开遴选外，还有公务员招考和选调等方式。其中公开遴选是最看重个人实际能力和工作经历的方式，“学历”的影响要小得多。
3.竞争压力相对缓和
当前就业市场不景气，公考热持续升温，公考中“招录比超过1000:1”的部委职位比比皆是。很多大学生从大三起就全身心准备公务员考试，每天学习时间在8个小时以上。但反观遴选，由于很多优秀的年轻干部或发展不错走上了领导岗位，或已经成家生子，并不参与遴选的竞争。此外大家都是在职备考，人都有惰性，能够“全身心”投入学习的考生并不多，努力学习还是有很大的机会。
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