市直
从家庭生活角度考虑，市直遴选的“幸福感”是最强的。参加遴选考试的主力军是“80末”“90后”，由于历史原因这一年龄段的考生很多是家中独子，加上国家放开生育政策，人生正处于上有老、下有小的关键时期，很多年轻公务员既要照顾老人、又要抚养孩子，家庭负担很重。市直机关“人少事多”的情况比乡镇等基层要好一些，大多数职位能够保证正常时间下班；而且在同一个城市内、通勤时间较短，陪伴家人的时间多一些。此外，市直机关收入在当地处于中上水平，而物价水平相对适宜，周末约上三五好友小聚、经常带着家人周边游、偶尔到省城消费购物，生活还是很惬意的。
但是市直机关公务员职业发展的“天花板”问题依然存在。有的干部不到四十岁就走上了正科岗位，但未来十几、二十年可能都是“原地踏步”。很多考生不甘心年纪轻轻就选择“安逸”，希望继续通过自己的努力到更大的平台工作。
省直
省直遴选的“全面性”较好。在未来发展方面，虽然平台没有部委高，但发展机会并不少，正常情况下都能以处级身份退休。近年来很多省份推进干部年轻化，实施“墩苗”工程，一些省直机关年轻干部直接到基层担任要职，进一步拓宽了省直干部的发展路径。在生活保障方面，多数省份集中资源建设省会，很多省会城市的发展水平并不比北上广等一线城市差多少。受经济下行压力影响，目前房价进入调整期，也是安家置业的好时机。特别是高铁的迅猛发展，省内城市间通勤时间大幅缩短，即便要经历异地生活，1个多小时就能到家，往返方便，也能适当缓解“思乡之苦”。
不过通过遴选到省直机关工作最大的难度在于考试本身，动辄200+:1的考录比足以证明竞争的激烈程度。由于各地自行命题，笔试有鲜明的“地方特色”，政工口、文秘岗的考生相较于业务岗有一定的优势。此外，越来越多的省份组织省市联考，多数省市一次只能报考一个职位，很多考生为“求稳”放弃了报考省直的机会。
中央
中央遴选招考单位是各个领域的最高管理部门，相对来说权力大、责任重、发展前景好，平时在基层见到“中央来的人”似乎感觉他们都“自带光环”。除个人发展外，北京优质的教育资源和医疗条件也很有吸引力。通过遴选进入部委工作，解决户口问题，安家后孩子也是“北京户口”。
部委对任职人员的要求很高，既要熟悉中央的各项政策和文件精神，也必须是这个领域的“行家里手”，如果自身能力不足、与众多名校毕业的高材生比拼业务时，不仅工作上“捉襟见肘”，内心深处也会有很强的“挫败感”。同时部委的工作强度是很大的，一名工作人员要对接30多个省级行政区的业务部门，还有自身的岗位任务，工作量可想而知。对绝大多数遴选岗位来说，“朝九晚五”只是传说，“朝七晚七”甚至“朝七晚九”才是工作常态。
能够成为一名部委公务员是非常光荣的事儿，但也不得不考虑可能面临的家庭难题。部委工资福利公开透明，正科级月均收入8000元左右，面对高昂的房价生活还是比较辛苦的。至于福利房，要看部里的排队情况，短则五年、八年长则十多年，而且通勤距离还很远。
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