在日常工作中，可能有意或无意得罪领导或同事，一时间大家的态度非常冷漠，工作衔接不顺畅，甚至都没有人愿意交流、处处被针对，好像自己成了“万人嫌”。这种情况是很常见的，年轻学员一定要稳住情绪。
1.强大自己的内心
同事们都是因工作关系走到一起的，对每个个体而言公务员只是一份谋生的职业，大家来上班是因为工作本身，而不是来“交朋友”的，所以没有必要把“人际关系”看的过重。“人前议论人、人后被议论”，尽管这样的行为“不好”，但也是人之常情、不可避免。单位中出现一些“流言蜚语”，只要不是原则性的，听听就好，无需过于敏感。
2.万事不做出头鸟
所谓的“第六感”是基于环境中微妙的变化而产生的下意识判断，很多时候感觉被谁谁针对了，基本上是准确的，只是程度不同而已。在体制内工作，不论是“出风头”还是“拖后腿”，一旦成为“典型”，都会遭到一定的非议。出现了被动的工作局面，自我检视下是否无意之中打破了工作的“平衡”、伤害了他人的“利益”等。找到问题所在，吸取教训，就当做是成长道路上必要的“学费”。
3.用时间消除矛盾
正因为与领导和同事之间属于工作关系，只要没有上升到“个人恩怨”，都是可以自行消除的。被“针对”了，就谨言慎行、低调行事、大方应对，让对方看到自己的改变和诚意，一段时间之后渐渐就“冰释前嫌”了。如果矛盾较深，可以考虑通过借调、驻村、参加专班等方式暂时远离原来的工作环境，时间是淡化矛盾冲突和消极印象的良药。
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
