一些年轻干部经常“吐槽”自己所在的部门工作累、责任大，领导分工不合理，于是整日闷闷不乐，希望换个部门工作。这样的想法正确吗？该如何操作呢？
想清楚换部门的原因
工作的变动是“大事”，一定要想清楚“非换不可”的原因。如果是羡慕别的部门工作轻松，不妨多了解再做决定——人总是习惯性放大自己的付出、忽视他人的努力；如果是因为人际关系，与领导同事关系紧张，不妨尝试着努力改善，否则很有可能换了部门还会出现同样的问题。
多思量换部门的影响
一个人在单位内部改换部门，会迅速成为单位的“热点”，产生的影响是很大的。有的同事会猜测一定是与原部门的领导或同事发生了矛盾，甚至攻击他人的为人；也有一些同事会认为“你”太过矫情，工作上挑三拣四，指定“不好相处”。
换部门的“操作”建议
一要看“中意”的部门是否有空缺的职位。单位内部管理以“稳定”为主，平白的挤掉别人的岗位难度是很大的，而且也会激化矛盾。
二要与其他部门负责人先行沟通。部门负责人还是有一定“话语权”的，而且也比较了解单位领导对于空缺职位的安排。
三要用合适的方式与主要领导沟通。除一些较大的单位外，多数基层单位的所有的人事权是紧紧握在“一把手”的手中，有了想法要通过“合适的方式”与领导沟通。
四要与原部门领导说明。坦诚的与原部门领导汇报，感谢领导的培养，多找身体、家庭等客观原因，尽可能争取对方“衷心”的祝福。
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