一、考情分析

四川省直遴选为各单位自行组织，前几年一般多采取结构化面试的形式进行，但是随着不断的改革创新，越来越多的单位在2023年采取了无领导小组、结构化小组等考试形式，主要测试履行职位职责所要求的能力素质，满分为100分。今年从公告上看，明确写明面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈、结构化面试等方式进行。可见所有的面试形式都有可能涉及，均要进行针对性准备，而且由于是各单位自行组织、自行出题，所以部分单位考题专业性较强，需要考生对于所报考单位有充分的了解。

从时间安排上，呈现规律、兼顾特色。从2022年、2023年、2024年1月遴选考试来看，结构化一般较为常规，15分钟3道题目，提供题本，但是可能会限制思考时间（2022年司法厅思考时间5分钟；省交通厅思考时间3分钟；2023年省直思考时间5分钟；2024年1月份省自然资源厅5+10的形式，5分钟集中在候考区思考，10分钟答室答题），司法厅、省人大、省高院、致公党研究室、省交通厅等均采取15分钟3道题形式。

2022年省人事厅、社保局，2023年省林草局等单位通过结构化小组的形式考察，一共三道题，每题答题3分钟，答题后点评每人2分钟，回应每人2分钟。

2022年检察院、交通厅、住建、教育厅、发改委、成本调查监审局、交通工程质监局等多部门使用了无领导小组的考察形式，阅读与思考时间15分钟，个人陈述3分钟，自由讨论30分钟，总结陈词3分钟。

另外还有个别单位，采取结构化+面谈的方式进行考察，例如2022年省林草局前三题思考审题5分钟，答题时间不受限制，后三题为考官追问；省委党校前两天思考不超过5分钟，答题时间10分钟，后两题看题直接答题，共计5分钟；省文联也在三题结构化问题后，设置了两题追问。

2022年省纪委监委采取了思考3分钟，答题6分钟的模式，共两道结构化题目。

从题型设置上，类型常规、难度适中。结构化、结构化小组主要集中考察综合分析、应急应变、组织协调、人际关系、岗位匹配与自我认识五大题型，也是北辰学院面试六大题型中的常规重点题型。部分部门呈现出一些特点，会考察材料分析类、漫画类题目，形式不一、实质相通，均为以上题型的变化考法。2022年无领导小组考察的类型为多选几+排序。

从题型内容上，注重时政、结合业务。无论那种类型都高度紧扣时政热点，2024年1月份省自然资源厅面试设计到躺平干部等热点；2023年的面试中涉及年轻干部七种能力、调查研究、党的创新思维、贯彻人民观、优化营商环境、守正创新等热点；2022年的面试中涉及全民健身、政府热线、共青团成立100年讲话、喜迎二十大、四川省第十二次党代会、增强斗争精神、碳库等热点；2021年的面试中涉及党史学习教育、建党一百周年、乡村振兴战略、生态文明建设、我为群众办实事、省委十一届九次全会、高质量发展、返乡创业、干部能力提升、常态化疫情防控等热点，这些热点都和当年的时政热点或者习近平总书记重要讲话内容密切相关。

2024年备考要体现全面性，一方面要重点关注时政热点，做到日常认真积累，多多关注全国、四川省市当前及去年一年发生的各类事件，注重辩证分析；另一方面要关注国家的大政方针，对于二十大精神、全国“两会”精神、中央经济工作会精神、二十届二中全会精神，二十届中纪委二次全会精神、中国式现代化、中央一号文件、粮食安全、现代化农业强国、从严治党、文化自信、青年干部成长、为民服务、乡村振兴、五个“必由之路”等会议及时政要高度重视，加深记忆理解；第三方面要关注一些习近平总书记在全国“两会”等各类会议及二十大精神研讨班上的最新的表述，例如：发展新质生产力，不是忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种形式；以高水平保护支撑高质量发展；“犯其至难而图其至远”，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成；青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当；广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年；长路有险夷，中国经济从来都是在战胜挑战中发展、在风雨洗礼中成长，在历经考验中壮大；爬坡过坎，关键是提振信心；永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底；治国必先治党，党兴才能国强等，对此要加深理解，结合自身思考如何贯彻落实。

二、题型分析

2015--2023年，四川省直遴选结构化及结构化小组题目主要是围绕综合分析、组织协调、人际关系、应急应变、岗位匹配与自我认知、情景模拟、材料分析等题目。无领导小组2022年考察了多选几+排序题，让考生从选项中出你认为最重要的三项乡村振兴不平衡不充分的问题，并说明原因，然后通过自由讨论确定三个选项并进行排序，对排在第一位的提出具体措施。

（一）题型占比

北辰遴选专家组选取2015年到2024年这个时间段的四川省直遴选面试题作为样本分析，共68套，其中2024年1套，2023年7套，2022年10套，2021年的23套，2020年的11套，2019年的5套，2017年及其之前的11套。具体情况如下：

题 型

小题数

占比

综合分析类

73

40.3%

应急应变类

21

11.6%

组织协调类

41

22.6%

人际关系类

11

6.1%

岗位匹配与自我认知类

23

12.7%

情景模拟

6

3.3%

材料分析类

6

3.3%

合  计

181

100%

（二）涉及热点

综合分析类

躺平干部、调查研究、战略思维、底线思维、系统思维、辩证思维、创新思维、法治思维、民本思维、守正创新、依法治国、优化营商环境、全民健身、政务服务、共青团成立100周年、四川省第十二次党代会、全过程人民民主、新型政党制度、以人民为中心的创作导向、高质量发展、党史学习教育、建党一百周年、社会治理、法治建设、双碳战略、平安四川建设、朋友圈点赞、建设最美乡村、同心抗疫、七种能力、粮食浪费制止、共享单车、生态文明建设、七一讲话、伟大建党精神、成渝双城经济圈建设、不规范地名、安全生产和汛期安全防范、后勤保障水平、厕所革命、离职辞职潮、质量品牌建设、供给侧结构性改革、扶贫攻坚、经济金融等

应急应变类

突发疫情、烟花燃放、群众上访或投诉、群众争端、同事咳嗽发烧、疫苗接种群众顾虑、景区设施故障、老干部上访、突发车祸、学生投诉、接待、自然灾害等

组织协调类

喜迎二十大、未成年保护、社区基层治理调研、阅读活动、文艺创作的调研、我为群众办实事、省委十一届九次全会、学习贯彻统战工作条例、调研返乡创业情况、对口扶贫、法治下乡宣传、防汛抗旱社会动员、水利项目水利工程调查、活动总结、公务接待、防金融诈骗宣传、新中国成立70周年文体活动、收集材料、安全检查迎接工作、慰问贫困户、商务调研、读书会、调查公务员上班睡觉事件等

人际关系类

同事不配合完成工作、领导意见不一致、同事开会玩手机、部门共同办一项活动和其他部门共同完成一项接待任务、中心领导和处长同时安排工作、工作失误、领导不满意、单位职工不配合工作、教育孩子等