一、考情分析
结合历年来面试情况，从面试形式上看，文山州多采取结构化面试的形式进行，题量在3-5题不等,时间上多数为15或20分钟，个别单位有25分钟和10分钟3题的情况，内容方面主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
从2019年到2020年整体情况来看，面试主要以各部门自己出题为主，考题有一定的偏向性，从题目内容来看，会出现与部门工作及具体岗位职责关联性较大的题目。因此，考生在备考时要结合报考单位工作职能和当年重点工作进行精准备考。
从题型设置上，题型很常规，重点考察自我认知、综合分析、组织计划、应急应变、人际关系、情景模拟六类，题型涉及面全，需要全题型备考。
从题型内容上，仍需注意时政。比如，国情：新质生产力，整治形式主义，中国式现代化、粮食安全、青年干部成长、坚定理想信念、为民造福等；省情：科技强省、云南营商环境“升级版”、“数字云南”建设、特色农业强省、争当全国生态文明建设排头兵；州情：构建现代化产业体系，扎实推进乡村振兴，生态文明建设等。作答内容一定要以国情、省情、州情为基础，并结合岗位，特别对政府工作报告中的重点工作要了熟于胸。
二、题型分析
通过对2019-2020年的文山州各部门遴选面试真题的分析，可以发现题目主要集中在综合分析、自我认知、组织协调、应急应变和人际关系上。部分单位2道题为综合分析或2道题为应急应变题，占到题目总数的一半。
2019至2020年考察题目所涉及热点
综合分析类
1. 双观点（重要的事情不紧急，紧急的事情不重要；平凡的事情很伟大，伟大的事情很平凡；有人说要有政治规矩，循规蹈矩，有人说要创新）；2.时政（发展要注意环境优先）；3.自身工作（何鉴别政治上的两面人）；4.问细节（对快乐的理解）。
组织协调
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