一、考情分析
结合往年情况来看，河南各地省市直面试为组织部统一组织，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。2022年以前，河南地市遴选多采取结构化面试的形式进行，自2023年起，第一次增加了结构化小组的面试形式，但仅只在部分单位和地区开展了试点，今年不确定试点范围会不会扩大，所以备考过程之中，对结构化面试和结构化小组两种模式都要充分训练。
从时间安排上，呈现规律、一以贯之。2023、2022、2021三年的河南省直遴选及地市遴选为同一套题，均为20分钟4道题，采用读题形式进行，桌面上放置题本和草稿纸。
从题型设置上，类型常规、难度不高。主要集中考察综合分析、应急应变、组织协调、人际关系四大基础题型，也是北辰面试教学六大题型中的常规重点题型。近年来河南在题目问法上趋于形成特色，出题更加务实，并侧重于小切口设问。比如近两年的综合分析题，会围绕某一项具体工作，提供两种左右不同的做法或观点，让考生谈理解认识；组织协调类题目也不再要求考生针对工作任务全流程作答，更倾向于请考生选取部分重要环节进行论述。
从题型内容上，注重时政、联系实际。无论那种类型都高度紧扣时政热点，比如2023年面试涉及到了调查研究、食品安全；2022年面试涉及了惠企利企、基层减负；2021年面试涉及到了政务改革、垃圾回收、数字政府建设；2020年的面试中涉及到官员直播带货、疫情防控、垃圾分类等热点，这些热点都和当年或者前一年的的时政热点密切相关。所以2024年备考对于全国两会精神、新质生产力、千万工程、粮食安全、文旅融合等时政一定要高度重视，加深记忆理解。同时，对于党代会报告、政府工作报告中的重点工作也要有所了解，在作答时可更加紧密地联系省情。
二、题型分析
2017--2023年，河南省市遴选主要是围绕综合分析、自我认知、组织协调、应急应变等题目。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2017年至今这个时间段的河南省市面试题作为样本分析，共26套，其中2023年2套，2022年3套，2021年2套，2020年的14套，2019年的2套,2017年的4套。具体情况如下：
题 型
小题数
占比
综合分析类
36
37.9%
应急应变类
19
鄂公网安备 42010602003793号
(登录账号：)
支付宝
微信
.png)
