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体制内“科级”是大多数人的天花板

2024-05-31| 来源:北辰遴选

选择大于努力,是亘古不变的真理。虽然体制内不同部门分工不同,各司其职,不分大小,但是进入体制内你就会发现,一同进入单位的人,随着时间的推移,有的人很快就升迁提拔了,而有的人工作多年依然默默无闻,甚至在市直、省直人员较多的单位内,领导都不知道这个人。所以,不同岗位的选择,意味着前景不同,今天就来说一说什么样的岗位更有前景。

1

服务领导的岗位

俗话说近水楼台先得月,向阳花木早逢春。服务领导的岗位每天和领导打交道,不仅仅是单位公事的处理,有时也包括处理私事,因此占尽先机,更容易获得领导的信任、赏识和提拔。

1.办公室。办公室的工作岗位非常重要,负责综合协调、文件起草、信息处理等工作。距离决定地位,办公室一般都设置在一把手办公室的旁边,紧靠核心,其重要性不言而喻,有的办公室人员兼职领导生活秘书,因此围绕领导转也就更容易入领导的眼。本文不包括档案室、机要室等工作岗位。

2.研究室。也叫政研室,有的单位领导的讲话稿、工作报告等等都需要研究室拟定,而不是办公室。其主要职责就是写材料、开展调查研究,偏向于政策研究和决策支持,也就是为领导的决策提供依据,一旦得到领导的赏识,晋升机会较大。

3.机关服务处。主要负责机关食堂、安排日常接待工作,上级、兄弟级等单位视察来访,都是领导出面接待的重要任务,机关服务处经常接触领导,部门主任天天陪领导单位食堂就餐,能够多观察领导的作风、习惯、多学习领导间的交往艺术,这些与领导相处的能力对于自身的职业发展是很重要的。

2

领导重视的岗位

因为重视所以偏爱。体制内更有前景的岗位毫无疑问一定是领导重视的岗位,在这样的岗位上工作一般升迁提拔较快。

1.人事处。负责机关单位人事管理工作,招聘、培训、考核、晋升等环节的组织实施,统管单位内所有人事工作,一般权力较大,天天解决别人的职务自己也不会落下,纵观体制内人事部门的提拔期限一般较业务部门快2-3年。

2.财务处。负责机关财务收支管理,负责审核各项经费开支,与财政部门联系和沟通。单位领导和同事的办会经费、出差培训补助报销以及各种项目经费、预算决算都经由财务处,掌握着单位的资金命脉等,体制内戏称“财神爷”。此岗位和单位、领导同事打交道较多,因此更容易被提拔。

除此之外,在一把手由上级或者外地调动任命的单位,领导的“出身背景”也影响着领导的重视岗位选择,例如上级单位中技术部门领导下派担任一把手,相应的单位中的技术服务部门也会收到重视,继而更有前景。

3

核心业务岗位

有作为才会有地位。领导在体制内各个单位之间也难免要协调解决问题,解决问题的难易有时也取决于单位的地位,核心业务岗位决定了单位的强势程度,领导也就更重视,核心业务部门一般为单位的“创收科室”或者 “拳头部门”。例如发改委的重点项目科,核心业务部门一般权力大,社会地位较高,属于求着办事的部门。进入核心业务部门后,接触领导多、业务多,成长为单位的业务骨干后,就会参与单位的重大工作任务,也就会进入提拔晋升之列。

当然,进入更有前景的岗位也不是意味着“躺平式”坐等提拔就行,也是具有一定的相对性,“风浪越大鱼约贵”,更有前景也意味着责任更大、任务更重、付出更多,唯有如此才能实现岗位的加持下,提拔晋升的更快!


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