当前“公务员辞职”已经不是什么新鲜事，每个系统或者我们身边就有这样的例子。都说公务员是“金饭碗”，为何一边是年轻人“挤破脑袋”要考进体制，一边又有公务员要辞职呢？
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有进有出才是健康状态
任何一个职业，如果只有“进”没有“出”反而是不正常的。D的十八大以来，全面从严治党深入人心。对于绝大多数基层公务员来说，公务员只是一份职业，努力工作、工资养家，还要经常加班加点。至于传言中“一杯茶一张报纸一上午”“工资基本不动”等“说法”，根本不符合当前的体制内工作实际。当有更好的选择时，公务员的工作就成了“鸡肋”——食之无味，弃之可惜。
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主要原因还是待遇问题
当前不同地区公务员的收入差距还是比较大的，尽管收入水平略高于当地平均工资，但是能“年入10万以上”的只是东部少数沿海发达省份，中西部地区大量县以下基层公务员月均收入在4000元左右，“双边公积金”不足千元。也许有人认为当地就是这个工资水平，但是能在竞争激烈的公务员考试中脱颖而出的年轻人，能力素质相对较高，大家并不甘心这样的收入。此外，基层个人发展“天花板”严重、工作本身成就感不高等问题也影响着年轻干部的工作状态。
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辞职是大事要慎重考虑
在当前全球经济下行压力下，就业市场并不景气。从去年开始，很多“大厂”进入裁员潮，今年以来更是出现一些知名企业“校招”全体毁约等事件。公务员的工作虽然收入一般，但贵在“稳定”，特别是经历三年“口罩时期”，这种观念更加深入人心。如果有辞职的想法，不妨向同学、朋友特别是信得过的老领导请教，在就业市场试试水，综合考虑后再做决定，万万不可冲动行事——一旦向组织提出辞职，预计两周就能办好全部手续。
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