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单位主要领导要提拔你,背后运作有多复杂?

2024-06-21| 来源:北辰遴选

今天跟大家分享一下所掌握的提拔流程。

01

主要领导提拔你,他要先与领导班子成员征求意见,必须妥善平衡好各位领导班子成员的不同意见。

在拟提拔任用领导干部程序中,作为主要领导,首先要启动拟提拔干部对象动议工作。也就是说,他要征求意见,统一意见,达成共识,酝酿成熟,而后才能进入提拔的正常程序。

在这个过程当中,他首先要与领导班子成员分别征求意见,进一步统一思想。虽然说大家都会尊重主要领导的意见,但是,也会有个别人表示明确反对。

因此他要极力推荐自己认为合适的人选,争取提拔重用,这也是面对有限的职务升迁机会,许多人都会争取的事情。

这个时候,主要领导就必须要想方设法做好思想工作,甚至必要时还会透露出下一步的干部任用计划。由此才能安抚和稳控这些反对你的副职领导思想情绪,这样的工作,确实是不能透露给其他人的。

02

主要领导提拔你,他要稳住你的竞争对手,向你的竞争对手做好下一步安排的承诺。

毫无疑问,面对职务升迁的重大机遇,几乎许多够条件的人、特别是你的竞争对手,都不会放弃的机会,他们往往会千方百计想办法,向主要领导公关。

有的直接向领导公关,有的会求上级领导向你们主要领导施压,有的会找到主要领导的亲朋好友说情,有的还会直接到主要领导办公室陈述理由,争取得到自己提拔重用。

面对这种复杂情况,主要领导就要有定力、有办法,去对付这种局面。必要时,他也会透露下一步的干部安排计划,从而,稳控你的竞争对手不再从中搅局。

这样的内部工作,确实让主要领导勉为其难。他既要得罪上级领导,又要得罪亲朋好友,甚至还要得罪你的竞争对手,由此,才能确保你职务升迁顺利实现。

03

主要领导提拔你,他要做上级领导的工作,必须得到上级领导肯定同意,才好顺利通过。

一般情况下,在本级领导班子能够研究确定提拔的干部人选上,主要领导协调好相关工作,几乎就成为定局了。

然而,一旦涉及到由上级党委任命的领导干部,主要领导还必须要及时向上级主管领导,甚至主要领导做好汇报,争取得到他们的同意,并且,安排到相应的日程里。

这样,你才能够顺利实现职务晋升。否则,即使有重要的职务晋升机会,也会有被他人抢占的危险,有时,还会有被上级领导直接派人,以空降人员的方式挤占的可能。

04

主要领导提拔你,他要做好干部主管部门的工作,必须得到他们工作上的完全配合。

众所周知,在很多企事业单位内提拔任用领导干部,具体工作都是由主管组织工作的部门负责。

主要领导要提拔你,他自然要向组织部门进行沟通,有时甚至是进行疏通,要将你的提拔任职意向、以及提拔任职推荐意见,提交给上级组织部门。

由此,才能够将你提拔任职的事情列入议事日程,使你的提拔任职进入到正常的轨道。否则,仅仅靠口头说话,是解决不了提拔任职具体程序内容的。

05

主要领导提拔你,他要提前做好群众工作,确保拟提拔任职民主推荐以及考察座谈顺利过关。

谁都知道,在提拔任职领导干部过程中,必须要经过民主投票推荐和考察座谈这个过程。

可以说,如果不提前透露一些消息,不提前做好各个环节工作,仅仅靠民主海选,往往会出现多头推荐的现象。

大家投票的意见不集中,你的提拔任职自然就会化为泡影。

所以说,主要领导还要冒着违纪违规的风险,提前向大家透露推荐你的消息,甚至要求相关领导和部门要做好推荐投票前的舆论工作。

由此,在民主推荐过程中,才能够把推荐票集中到你的头上。

这当中,你不要以为是自己轻松得到大家公认,其实,是主要领导在背后做了许多内部工作,从而,才确保你民主推荐脱颖而出。

另外,如果有人在座谈中反映你有问题,主要领导还要从中协调,彻底化解这些障碍问题,才能确保你的升迁顺利通过。

总之,你职务升迁,主要领导在背后确实有许多详细的工作可做,绝不是他只说一句话,你的事情就成功了。

如果他不做好内部工作,特别是不做好内部的协调沟通稳控工作,往往会节外生枝,使你升职化为泡影。

总之,这些内容,基层员工不清楚也正常,主要领导也不能跟你说这些事情,毕竟晋升是大事,在出红头文件前这都属于内部秘密。


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