遴选考试作为基层到市级、省级和中央，最公平、最公开的方式方法，面向有基层工作经验的公务员，虽然不是唯一，但相比较于逆向调动、跨区域调动，是完全可以凭借自身努力、自身实力实现的。但是有很多正在准备遴选考试的小伙伴听网上说、听别人说，遴选成功后的岗位又忙又累，每天“5+2”、“白+黑”，特别忙，感觉从基层的“水深火热”中跳进了另一个“火坑”中。其实不然，抱怨又忙又累的那一定是选岗前没有详细了解，选到了比较忙的岗位，又在上岸后没想到会这么忙，从而觉得遴选上去的都是又忙又累的。
选好岗位，明确目标
在遴选前，要明确好自己的目标定位，选择岗位之前先问问自己想要什么，自己能够干什么，要选个忙的还是相对轻松的，把职位的要求和自身的条件做个匹配。我要上岸，还是要更好的发展？要轻松还是强势单位？如果单单是从上岸来考虑，那么就可以把考试难度放在首位;如果考虑到以后的发展，就要结合单位的成长空间、自己的专业特长、性格特点、兴趣爱好来考虑职位的发展空间。具体来说，有以下几个因素需要考虑。一是自我定位要准。自身的年龄性别、优势劣势、工作经历、学校背景、证书情况、职业理想、应试能力、文字擅长、目标城市、人脉资源等都是需要综合思考的要素。二是目标岗位要专。如果对自身工作内容比较满意，只是想换单位的话，建议直接选对应的上级单位，岗位越匹配，成功几率越大。三是考虑工作的忙绿与清闲。在核心部门的岗位，比如两办、组织部、纪委监委，或者在一些大的厅局的材料岗，都是比较忙的，但是同时收获的人脉资源、领导的肯定，以及评优评先、提拔重用的机会会更多。在工青妇、党校、科协、残联、老干局、史志办这些单位的职位就会比较轻松。
认真学习，打破上限
所以，遴选后的平台还是要更加广阔，在基层，已经能看到自己的上限顶多是乡科级干部，最多也是局长、乡镇长、乡镇书记，这还是要在十年、二十年后，在经历、阅历都积攒到一定程度；而且对于知识、能力等方面的提升，也在很大程度放缓减慢。遴选到市级、省直和中央部门，平台高，足可以支撑自身能力和才能的发挥，也在倒逼着自己不断学习、不断提升；上限高，通过自己的努力，可以达到处级的高度，实职正处、副厅待遇、副厅实职、正厅待遇伸手也是够得着的，与乡科级差了好几个等级；视野广，日常所接触的领导都是处级、厅级干部，认识的人都是各个省直单位、市级主要部门的领导，每个人素质都高，乐于学习提升自己，大家分工明确、相互补台，能够学到的东西很多，能够在工作、生活方面提供更多的支持和帮助；待遇高，从个人的收入情况来看，基层的收入与省直的收入差不多要差60%左右，各种福利待遇也是相差甚多；环境好，高大敞亮的办公楼，高标准的自助就餐（再也不是早上吃咸菜、中午吃“大锅菜”了），周末一般都可以双休，不用再面临基层白加黑、5+2。
沉淀备考，一战成名
一是规律且长效的学习。制订学习计划要遵循客观规律，不要指望“一口吃成胖小子”，要根据自身实际情况，不同的模块设置不同的学习时间，每天至少学习两个模块的知识点。二是方便且适用的技巧。在政策理解模块，对于中央的新精神新部署，逐句背诵是笨办法，应当是立足当前形势，结合相关案例，对政策知其然并知其所以然，用自己能够理解的话阐释政策。在G文实务模块，G文格式、行文规则、撰写技巧有不少知识点，可以运用要素法等去提高记忆效率，用个别典型例题去深化答题注意事项。三是良好且稳定的心态。对于备考时间不充裕的考生来说，很容易出现急躁情绪，常常不自觉地打破已经制定好的学习计划，急于短时间内把知识点全部吸收。这种急躁情绪可以理解，可是于遴选考试无益。沉下心来，向更高的平台发起冲击吧！
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