一、考情分析
结合往年情况来看，浙江省直机关遴选面试基本上都是以结构化面试形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。
从题目设置上看，题型整体比较稳定。常规结构化面试以综合分析题为主，特别在省直遴选中，3道题目中至少2道为综合分析题；除常规结构化面试题目外，偶见材料题，如2023年2月12日浙江省直遴选第3题、2021年8月14日浙江省应急管理厅遴选第4题、2020年8月29日浙江省直遴选面试真题和2018年3月24日浙江省省市两级机关面向基层公开遴选面试真题。部门自行组织面试的，呈现出对于自我认知、岗位匹配及专业知识的考查，例如2023年8月26日省委宣传部遴选3道题目、省纪委遴选第2题。
从时间安排上看，有15分钟3道题、12分钟3道题或者10分钟2道题，部分岗位会在场外候考室思考6分钟，进入考场9分钟作答3道题目。曾经出现过无纸笔，2023年开始有纸笔，所以需要两种形式都进行训练，便于多种情况掌握。
从题型内容上，注重考查时政热点。比如2023年考查了两次的“自我革命”、2022年考查的“疫情、乌克兰局势”、2021年考查的“伟大建党精神”“数字政府建设”和2020年考查的“斜杠青年”等。此外，部分综合分析题目也会结合省情进行考查，比如2023年考查的“一号改革工程”、“浙商名片”，2017年浙江省司法厅遴选第2题：“对于临安撤市设区，你怎么看？”
因此，2024年备考考生对于习总书记视察浙江、推动主题教育走前列作示范、“八八战略”实施20周年、数字经济创新提质“一号发展工程” “两个先行”奋斗目标、“8个高地”具体目标、杭州亚运会、新时代美丽杭州建设、建设节约型政府、三大提升行动、“两地四中心”建设 、“千万工程”“浦江经验”、优化营商环境、深化“健康杭州”建设、坚持和发展新时代“枫桥经验”、城市大脑2.0等一定要高度重视；对于一些最新的表述，例如，“要始终干在实处、走在前列、勇立潮头，奋力谱写中国式现代化浙江新篇章”“把读万卷书与行万里路结合起来，深刻认识世界发展大势，深入了解祖国的历史文化和现实国情，厚植家国情怀，锤炼过硬本领，早日成长为可堪大任的栋梁之才”“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的”“时代造就青年，盛世成就青年”“得罪千百人，不负十四亿”“在农历兔年，希望全国人民特别是广大青年像动如脱兔般奋跃而上、飞速奔跑，在各行各业竞展风流、尽显风采”“为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者”等，这些也要了解。作答内容一定结合省情、结合岗位，对于政府工作报告的重点工作做到了熟于胸。
二、题型分析
通过分析近几年来浙江省直及其他地市遴选面试真题，可以发现浙江省直遴选面试主要是围绕综合分析、自我认知、组织协调、应急应变、情景模拟等题目进行考查，其中综合分析、自我认知和组织协调题目考查频率较高，考生报考时要对所报考岗位的工作重点和工作职责有所了解。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2016年到2023年浙江省直遴选和地市直遴选面试真题作为样本进行分析，共69套，其中2023年12套，2022年15套，2021年19套，2016年—2020年23套。具体情况如下：
题 型
题数
占比
自我认知类
28
12.4%
综合分析类
120
53.1%
计划组织类
27
鄂公网安备 42010602003793号
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