遴选面试前，有一个至关重要的环节往往被考生们所忽视，那便是面谈。
众多考生深知遴选笔试之后，紧接着是资料审查和面试环节，然而，在面试之前，其实还有一个关键的步骤——面谈。当考生们前往报考单位递交材料时，有时会遇到这样的面谈环节。在所有考生齐聚一堂，材料审核完毕之后，工作人员会依据报考岗位代码顺序及笔试成绩从高到低，依次引导考生进入面谈会议室。在那里，六七位领导静静地等待着。
这些领导通常面带微笑，以轻松的话语开场：“恭喜考生进入遴选面试，今天的面谈主要是为了更好地了解你，它与正式面试并无直接关联，所以请不必过于紧张，我们就当是一次愉快的交流。”
那么，面谈究竟会谈些什么呢？一般来说，面谈的时间大约在10—15分钟之间。除了常规问题外，领导们可能还会随机提出一些其他问题，这些问题可能与你的回答相关，也可能只是领导们临时想到的。
面谈中常见的问题多种多样，但大致可以归纳为以下几类：
你对报考单位有多少了解？
为何选择这个单位？
你的工作经历有哪些？
在现单位主要从事哪些工作？
你在工作中取得了哪些成绩？
你认为自己能够胜任所报考的岗位吗？
如果你报考的是文字综合岗位，可能还会被问及写过哪些类型的材料，擅长写哪种材料，以及这些材料是否在哪些刊物上发表过，是否获得过奖励等。
此外，领导们还可能询问你的日常生活爱好，以及如果考到省会城市可能面临两地分居的情况，你如何解决等。对于报考岗位所在部门的负责人，还可能会提出一两个与业务相关的问题。
在面谈中，成功的关键在于掌握一些基本原则。首先，要避免过度滔滔不绝，要懂得适可而止；其次，不要表现得过于兴奋，而应保持从容自若的态度；同时，也要避免过于激动，要时刻注意观察领导们的反应。
我曾与一位面谈考官，也就是我现在的部门领导，聊起过面谈环节。他告诉我，面谈其实是领导和各个部门负责人考察考生准备程度、对报考单位及岗位的了解程度的一个重要环节。同时，他们还会观察考生的言行举止、心理素质等方面，以判断是否符合报考单位的用人标准。在回答问题时，考生无需过于专业或刻意，只需真实回答即可，过分矫揉造作反而会适得其反。
为了成功应对面谈，考生需要做好充分的准备。
首先，要对所报考的单位进行全面了解。包括其职能范围、人员构成、工作成绩等，可以通过官网、微信公众号、政务微博等渠道获取信息。这样，在面谈时就能以报考单位的角度回答问题，展现出自己的专业素养和融入度。
其次，面谈时的着装也非常重要。考生应穿着得体、大方，给人以干净利落的第一印象。避免穿着过于花哨或浓妆重抹，保持整洁干净即可。同时，还要注意言谈举止的礼貌性，对工作人员要有礼貌，常用礼貌用语。
在面谈过程中，考生应保持不卑不亢的态度，言语得体。不论采取一对一还是多对一的形式进行面谈，考生都应全力以赴，不因人数多少而有所偏颇。回答问题时要言简意赅，不啰嗦、不繁琐。同时，要学会掌控现场氛围，将面谈现场变成展示自己的舞台，努力化被动为主动。
此外，考生在面谈中应扬长避短，展现自己的优势同时避免暴露过多的缺点。对于所获得的奖励和荣誉，要实事求是地描述，不要夸大其词。同时，在回答问题时要真心实意，展现出对到上级机关工作的渴望和愿意为改变家庭付出的责任感。
总之，面谈环节虽然可能因各单位实际情况而有所差异，但考生应做好充分准备，不打无准备之仗。认真对待每个环节，注重细节，以提升自己的竞争力。只有这样，才能在遴选面试中脱颖而出，顺利上岸。
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