虽然每个人面临的困难各不相同，但还是建议这名学员谨慎考虑，尽量不要放弃。
“舒适圈”不是永恒的
少数考生遴选成功进入新单位工作后，发现工作内容变了，一切都要重头学；工作节奏变了，上班时间神经紧绷、分身乏术；工作要求高了，服装不得体都会被领导批评；人情味淡了，下班后同事们都是匆忙往家赶，只留自己在陌生的城市中无比怀念亲人和小伙伴……
但这些，是问题也不是问题。很多学员比较年轻，工作经历还不够丰富，上述那些困难在长久的体制生涯内都会出现。试想，即便回到原单位领导会一直不变吗？换了新领导一定也会换管理风格。一辈子只做自己熟悉的工作吗？今后随着岗位变动也要学习新的内容。此外，一些单位由于改革需要还会拆散重组，人员要分流到不同的单位等。因此，如果只是由于环境改变带来的不适应，不妨及时调整状态，尽快度过“排异期”。
考虑问题一定要长远
能够从区县直接遴选到省直部门工作，是很多基层年轻干部“梦寐以求”的事。对个人发展的裨益无需多言，“天花板”和“地板”都提升了一大截。
对家庭生活来说，省会的公共服务，特别是医疗和教育水平要比区县高很多，很多县区的人想尽办法送孩子到省城读书，家人生病第一选择就是到省会的医院就诊；此外，从个人收入角度，目前经济下行压力很大，很多地区财政非常紧张，一些基层单位已经停发了考核奖励，甚至工资都难以保障，而省直受这方面的影响相对要小一些。希望这名学员尽快适应新的单位，工作之余到省会的博物院、运动场、绿地公园、商业区等转一转，适当缓解工作压力，更好的融入新的生活。
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