一、考情分析
根据近几年面试情况分析，吕梁市遴选采取结构化面试、无领导小组等形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，面试成绩须达到70分以上为合格。吕梁市直遴选面试一般为组织部统一组织，不同岗位使用同一套题目。
从时间安排上，呈现规律、看题答题。吕梁市直遴选2016年出现过10分钟2道题， 2019年改为15分钟3道题，今年大概率还是会采取15分钟3道题的题目设置。
从题型设置上，类型常规、难度不高。主要集中考察综合分析、应急应变、组织协调、人际关系四大题型，也是北辰学院面试线上、线下重点讲授的常规题型。一般考题的第1题均为综合分析，剩余题目在应急应变、组织协调、人际关系三类中选取。
从题型内容上，结合岗位，兼顾时政。根据山西省省直机关和吕梁市直机关遴选经验，无论哪一种类型题目都高度紧扣时政热点，所以2024年考生备考面试也要重点掌握一年来的各项时政热点，尽量将相应内容融入到答题语境中，另外要将山西省情、吕梁市情、政府工作报告、习近平总书记视察山西和对山西的重要讲话重要指示精神等内容融会贯通。
二、题型分析
2016--2023年，山西省吕梁市遴选主要是围绕综合分析、人际关系、组织协调、应急应变、自我认知等题目命题。
（一）题型占比
北辰遴选专家组选取2016年到2023年这个时间段的山西省、吕梁市面试题作为样本分析，共10套，其中2023年的1套，2022年的1套,2021年2套，2020年的5套,2016年的1套。具体情况如下：
题 型
小题数
占比
综合分析类
13
48.1%
应急应变类
2
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