最近网络上“年轻人整顿职场”的观点被一些基层干部追捧，甚至在体制内也出现了“不想当领导就没有人是你的领导”这类说法。
那些宣称“我要躺平”的干部将来会不会后悔呢？答案是肯定的。
大家先别着急，耐心的听我说道说道，汪教授不是“说教”，而是真诚的希望广大基层干部“谨言慎行”。
体制内“人设”很难改变
一些基层单位的风气确实存在问题，很多干部“躺平”的原因是“受过伤害”，可能是工作分工不合理、或许是选拔任用不公平等等。
但体制内一个人一旦被“贴上标签”，让他人固化了印象，是很难改变的。
有的年轻干部只是一时气愤就宣扬自己要“躺平”“不干了”，目的是向领导“示威”、争取自己的权益，但其他领导和同事的理解是这个人是“刺头”“不大气”“受不得委屈”，这种印象的影响是非常长远的。
年轻干部未来的路还很长
每个人在工作上或生活中总要有追求和希望，身处官场每个人从内心深处还是希望得到提拔、受到他人尊重。
也许一时和领导“三观不合”甚至“拍过桌子”导致提拔无望，这都不要紧，时间还长、未来还有机会。
如果现在就“破罐破摔”，彻底断送了晋升的希望，试想未来同一批的进入体制的同事走上重要领导岗位，甚至能力和实绩远不如自己的人成为领导，那时能不能做到心如止水？
“躺平”是做而不是说的
现实中多数所谓的“躺平”干部就是做好自己的本职工作，不承担额外任务、拒绝加班加点、不主动巴结领导——这本就无可厚非。
但真实情况是，很多年轻干部一边喊着“要躺平”，一边又“不情不愿”的干完了所有工作，结果领导不满意、自己也憋了一肚子气，这就得不偿失了。
不受这届领导重视就低调几年，等待换届后的机会，但千万别丢了群众基础和业务能力。
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