进入遴选面试，已经走到成功上岸的关键一步，把握住这最后的冲刺、一击而中至关重要。都说在人与人的交往中第一印象非常重要，其实在遴选面试中也是一样，“先声夺人”，定一个能够“征服”考官的主基调，和考官来一场“双向奔赴”，从一个胜利走向另一个胜利。那么，高级的面试主基调怎么定呢？笔者认为，可以从以下三方面着手。
一是保持自信从容的状态。
“自信人生二百年，会当水击三千里。”遴选面试中，除了答题之外，每个人的精神面貌和总体气质也是考官考察的内容之一，有时甚至能起到决定性作用。所以，先不论自己考试准备到了什么程度、能力怎样，已经到了面试考场，就一定要保持自信从容的状态。这样的话，我们的气场才会越强，才能压住场子，在考场上完美发挥。只有我们自己先相信自己，考官才会认为我们是优秀的，是符合岗位要求的那个人。在入场时，面部表情要自信，眼神要坚定不躲闪，不要露怯，要不时微笑，大方得体，还要有一些自然的眼神交汇，答题大多数时间应该看着考官，以主考官为主、其他考官为辅，尽量和每位考官都有眼神交流，眼神的交流回应既是礼节的传递，更是自信的表现。反之，如果一个考生畏畏缩缩、眼神闪躲，无论答题内容如何，在考官心里必定不会有好的印象，因为自己都不信任自己，还有谁会信任我们呢？
二是保持抑扬顿挫的语调。
考生在面试时注重内容的输出，但也绝不能忽视了整体语言环境的构建。想象一下，同样的输出内容，低迷无起伏和饱满抑扬顿挫相比，可谓是相形见绌、高下立见。如何让你的内容能够高效地传递给考官，降低语言输出的损失，定一个高级的主基调，这就要求我们连接起与考官沟通的信号，比如音色、音调、节奏感、亲和力、吐字清晰、发音标准都是构建语言环境的要素。我们答题风格可以是干净利落，也可以娓娓道来，更可以真情实感，各位考生确定自己的答题风格后，根据题型和作答内容进行重点明确，可以加重音突出，适当放慢语速，停顿以短语或短句为切入点，达到高低起伏的效果，做到有节奏的作答。
三是保持答题内容言之有物。
泛泛而谈、空洞乏味是取得不了高分的，绕来绕去尽说一些“车轱辘话”，虽然答题时间也都利用上了，但是考官听来听去，也找不到采分点，必然与高分擦肩而过。面试时间有限，要想在短时间内定一个高级的主基调，吸引考官的注意力，赢得考官的好感，就应该做到言之有物，我们既可以先用理论高度“震住”考官，特别是在开头，想方设法去输出理论精髓，搏得开门红，让考官“先入为主”。也可以用生动的事例先“唬住”考官，一个精当的事例，往往会在流水线般的结构化答题中脱颖而出，起到“四两拨千斤”的作用。总之，主基调输出的每一句话都要有含金量，不仅要展示自己的理论功底，体现自己丰富的工作经验，还要凸显与岗位的匹配度，崭露头角让考官认可你就是这个岗位的不二人选。
真正的收获，是在努力过程中一点一滴的进步，是静悄悄的提升过程，是不易察觉的思想蜕变。无论是面试还是笔试还是人生中的任何事情，只要坚持好规划好努力好，就无愧于自己。希望大家都能克服面试前的焦虑不安，保持一颗平常心，其实回头看看，人生不过如此，抬头看看，未来可期，无问西东！
最后，祝各位考生面试顺利!
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