千万不要认为自己在体制内，同事领导都是党员干部，就不会有职场性骚扰，从而掉以轻心。要知道本性劣质的人，就算进入体制内也一样是人渣。而且不光是男领导，有一些女性领导也会有职场性骚扰，小北的体制内男性朋友就曾经被女上司暗示过。
因此，我们要重视起来，千万不要掉以轻心，觉得职场性骚扰不可能发生在自己身上，只有重视起来才能避开许多后续问题。在体制内，领导的性骚扰大部分不会像体制外那样明目张胆，直接上手各种肢体接触，更多的是领导各种言语上的暗示，不仅当面有，也会对你发各种微信，聊除了工作之外的事情。
起先是没事就找你聊天，熟了之后就翻你朋友圈，问你要照片，也许还会伴着各种各样的理由，比如给你介绍对象之类，也许到这一步你还是不太相信，以为这是领导热心肠的表现，但进行到这一步的时候你就要格外留心。因为一个不留神就会陷入领导为你编织的围猎网里。有些领导到了这一步后就开始给你发一些暗示性的话语，比如“做梦梦见你”“你长得像我的初恋”之类的话，但凡这个阶段你表现的不是坚决的否定态度，接下来就是行为上的骚扰了，领导会觉得你是个可以拿捏、争取的对象，他会创造出各种机会和你独处，会有一些拍肩膀等等肢体接触，一想到此，小北就恶心的写不下去。
那么会有一些职场小白问，面对这种情况该怎么办，是忍气吞声，任由领导骚扰，只要没有什么实质性的伤害就不做声。还是说要大声讲出来，举报领导。
小北这边的建议是两者都不要。第一千万不要忍，不要承受领导的骚扰。忍一时越想越气，退一步万丈深渊。尤其是体制内对于风言风语都得格外重视，但凡有同事发现你和领导之间存在一些暧昧，到时候单位就传了个遍，所以绝对不能做忍气吞声的人，更不能和领导有什么语言、肢体上的暧昧。不仅会影响到你的生活，更会让同事对你看法打折扣，一旦被烙上xx领导的人，大家都会用有色眼镜看待你，进而也会影响到你的升迁和婚恋。第二千万不要闹，一方面体制内的人都要脸面，整个单位也要脸面，如果不是大庭广众之下领导有一些过激行为，你把领导的暗示闹到人尽皆知，单位的其他领导和同事尽管会佩服你的胆气，但也会对你敬而远之。而且闹出来后有些暗示是无法作为证据成为处理领导的理由，因此除了给同事们增加谈资外，对领导并没有太大的伤害，反而会影响你本身的职业发展。
那么我们到底该怎么应对性骚扰，一是要摆明立场态度，遇到领导的暗示不要打太极，直接了当的结束对话，遇到领导的肢体接触，直接大力甩开。小北遇到最绝的一个姐姐，领导拍了拍她肩膀，她直接倒地不起，说自己本身有颈椎病，领导正好碰到她颈椎了，吓得领导赶紧让人把她送医院去，领导那点微妙的小心思荡然无存。二是要注意留存证据，能微信就微信，能文字就文字，留下领导那些不着调的话，时不时暗示领导，这些话自己都留存着，不要做什么越界的事，不然都给你抖出来。三是要注重找到伙伴，职场性骚扰举证困难、处理困难已经是普遍现象了，但在体制内如果能找到有同样遭遇的小伙伴，并且能把握好证据的话，处理起来还是会从重从严的。因此平时多注意观察，如果被骚扰了，也要沉得住气，找到自己同战线的伙伴，结成联盟。
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