千万不要认为自己在体制内,同事领导都是党员干部,就不会有职场性骚扰,从而掉以轻心。要知道本性劣质的人,就算进入体制内也一样是人渣。而且不光是男领导,有一些女性领导也会有职场性骚扰,小北的体制内男性朋友就曾经被女上司暗示过。
因此,我们要重视起来,千万不要掉以轻心,觉得职场性骚扰不可能发生在自己身上,只有重视起来才能避开许多后续问题。在体制内,领导的性骚扰大部分不会像体制外那样明目张胆,直接上手各种肢体接触,更多的是领导各种言语上的暗示,不仅当面有,也会对你发各种微信,聊除了工作之外的事情。
起先是没事就找你聊天,熟了之后就翻你朋友圈,问你要照片,也许还会伴着各种各样的理由,比如给你介绍对象之类,也许到这一步你还是不太相信,以为这是领导热心肠的表现,但进行到这一步的时候你就要格外留心。因为一个不留神就会陷入领导为你编织的围猎网里。有些领导到了这一步后就开始给你发一些暗示性的话语,比如“做梦梦见你”“你长得像我的初恋”之类的话,但凡这个阶段你表现的不是坚决的否定态度,接下来就是行为上的骚扰了,领导会觉得你是个可以拿捏、争取的对象,他会创造出各种机会和你独处,会有一些拍肩膀等等肢体接触,一想到此,小北就恶心的写不下去。
那么会有一些职场小白问,面对这种情况该怎么办,是忍气吞声,任由领导骚扰,只要没有什么实质性的伤害就不做声。还是说要大声讲出来,举报领导。
小北这边的建议是两者都不要。第一千万不要忍,不要承受领导的骚扰。忍一时越想越气,退一步万丈深渊。尤其是体制内对于风言风语都得格外重视,但凡有同事发现你和领导之间存在一些暧昧,到时候单位就传了个遍,所以绝对不能做忍气吞声的人,更不能和领导有什么语言、肢体上的暧昧。不仅会影响到你的生活,更会让同事对你看法打折扣,一旦被烙上xx领导的人,大家都会用有色眼镜看待你,进而也会影响到你的升迁和婚恋。第二千万不要闹,一方面体制内的人都要脸面,整个单位也要脸面,如果不是大庭广众之下领导有一些过激行为,你把领导的暗示闹到人尽皆知,单位的其他领导和同事尽管会佩服你的胆气,但也会对你敬而远之。而且闹出来后有些暗示是无法作为证据成为处理领导的理由,因此除了给同事们增加谈资外,对领导并没有太大的伤害,反而会影响你本身的职业发展。
那么我们到底该怎么应对性骚扰,一是要摆明立场态度,遇到领导的暗示不要打太极,直接了当的结束对话,遇到领导的肢体接触,直接大力甩开。小北遇到最绝的一个姐姐,领导拍了拍她肩膀,她直接倒地不起,说自己本身有颈椎病,领导正好碰到她颈椎了,吓得领导赶紧让人把她送医院去,领导那点微妙的小心思荡然无存。二是要注意留存证据,能微信就微信,能文字就文字,留下领导那些不着调的话,时不时暗示领导,这些话自己都留存着,不要做什么越界的事,不然都给你抖出来。三是要注重找到伙伴,职场性骚扰举证困难、处理困难已经是普遍现象了,但在体制内如果能找到有同样遭遇的小伙伴,并且能把握好证据的话,处理起来还是会从重从严的。因此平时多注意观察,如果被骚扰了,也要沉得住气,找到自己同战线的伙伴,结成联盟。