根据机构改革工作需要和有关规定，经县委、县政府同意，决定从全县乡镇（街道）和县直部门单位现有符合条件的人员中补充选调部分工作人员。现就有关事宜通知如下：

一、补充选调计划

补充选调工作人员共16名，具体是：县纪委县监委派驻机构、县委巡察机构合并补充选调行政岗位12名（县纪委县监委派驻机构补充选调10名、县委巡察机构补充选调2名）；县退役军人事务局补充选调4名，其中局机关行政岗位补充选调1名、县退役军人服务中心事业岗位补充选调3名。

二、补充选调范围

全县县直、乡镇（街道）机关（单位）公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（不含工勤人员）及全额事业单位干部，不包括中央、省垂直管理部门设在本县及以下单位中的人员。参照公务员法管理人员报考的，需符合《关于进一步规范事业单位参照公务员法管理工作的意见》（鲁组发〔2012〕45号）相关规定。报名范围不含学校、医院工作人员。

三、资格条件

1、政治素质高，敬业精神强，具有一定的文字写作能力，工作严谨细致，成绩突出，为人处事公道正派，清正廉洁，无违纪违法行为，身体健康，符合任职回避的有关规定；

2、年龄不超过35周岁（1984年9月22日以后出生）；

3、近三年内（工作时间不满三年的为参加工作以来）年度考核为称职（合格）以上；

4、具备正常履行职位职责的身体条件；

5、选调生报考的要符合上级关于选调生管理的有关规定；

6、法律、法规规定的其他条件。

7、报考县纪委县监委派驻机构、县委巡察机构岗位的，还需同时满足以下条件：

①中共党员（含中共预备党员）或入党积极分子，政治立场坚定、党性观念强，公道正派、敢于坚持原则，自律意识强、热爱纪检监察工作；

②一级科员，具有全日制大学本科及以上学历；具有全日制研究生以上学历、硕士以上学位的四级主任科员也可报考，年龄不超过37周岁(1982年9月22日以后出生)；

③具有两年以上公务员（参照管理人员）工作经历。

8、报考县退役军人事务局岗位的，还需同时满足以下条件：

①具有大学本科及以上学历；

②报考局机关行政岗位的：一级科员，需具有两年以上公务员（参照管理人员）工作经历；报考县退役军人事务服务中心岗位的：参加工作需满两年。

时间计算均截至2019年9月22日。

有下列情形之一的，不得报名

1、未经组织审核同意或推荐的；

2、涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3、受处分期间或者影响期限未满的；

4、按照国家、省、市等有关规定，与所在单位或主管部门签订最低服务年限协议、未满最低服务年限的人员；

5、法律、法规规定的其他情形；

6、报考县纪委县监委派驻机构、县委巡察机构合并补充选调行政岗位的，有下列情形之一的，也不得报名：

①与郯城县委及以上管理干部有夫妻、直系血亲、旁系血亲或近姻亲关系的人员；

②与郯城县纪委县监委工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的人员；

③从事纪检监察、巡察工作，可能在社会上产生不良影响的人员。

四、补充选调的方法步骤

1、报名和资格审查。采取个人自愿和组织推荐相结合的方式报名，每人限报1个岗位。报名人员由所在单位负责资格初审，县直部分部门单位补充选调工作人员领导小组复审。补充选调计划与通过资格审查的报考人员比例不低于1：3，达不到1：3比例的，经县直部分部门单位补充选调工作人员领导小组研究，相应核减补充选调计划。

报名时间：2019年9月23日—24日（上午8:30—12:00，下午2:00—5:30），报名截止时间：2019年9月24日下午5:30。

报名地点：县委四楼组织部会议室。

符合条件的人员报名时所需材料：①个人二代身份证原件及复印件，②学历学位证书原件及复印件，③《县直部分部门单位补充选调工作人员报名登记表》，④《家庭主要成员及重要社会关系信息采集表》，⑤《诚信承诺书》，⑥近期免冠同底彩色1寸照片4张及电子版。

资格审查贯穿整个补充选调工作全过程。凡信息不实或在规定时间内未能提交有关材料的，以及经审查不具备报考条件的，经县直部分部门单位补充选调工作人员领导小组研究后，取消其补充选调资格。

2、笔试。笔试采用闭卷方式进行，实行百分制。主要测试报考人员的政策法规知识、阅读理解能力、文字表达能力、综合分析能力以及提出和解决实际问题的能力。

笔试结束后，根据笔试成绩分岗位由高到低按不低于1：3的比例确定参加面试人员，达不到1：3比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩及时向社会公布。

笔试时间、地点另行通知。

3、面试。采用结构化面试方式进行，主要测试报考人员综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等方面的能力。面试按百分制计分，现场打分，面试成绩在面试结束后统一宣布。

面试时间、地点另行通知。

4、确定考察人选。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩分岗位由高到低按1：1.2的比例确定考察对象人选（如考试总成绩相同，按照笔试成绩高低顺序确定考察对象人选）。确定为考察对象人选的面试成绩，不得低于60分。

笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考察对象的笔试、面试和考试总成绩向社会公布。

5、组织考察和体检。县直部分部门单位补充选调工作人员领导小组抽调专人组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。同时按照省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，查阅干部档案，核实有关报名材料是否真实以及是否存在影响使用等方面的情况。根据考试总成绩和考察情况，等额确定体检人员。因考察不合格或个人放弃出现的空缺，按照考试成绩分岗位由高到低的顺序依次递补。参照国家公务员考试体检的有关标准，组织体检人员到指定医院进行体检。

6、试用和录用。综合笔试、面试、考察和体检情况，经县直部分部门单位补充选调工作人员领导小组研究，等额确定拟试用人员。确定拟试用人员过程中出现的空缺，可从考察合格且符合条件的人员中调剂，考察合格人员中无符合条件的或有符合条件人员但弃权的，不再递补。

对确定的拟试用人员，及时向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响录用的，办理试用手续，试用期6个月。试用期间，不转移人事工资关系。试用期满经考核合格后，按照规定办理正式调配手续；考核不合格的，取消录用资格，回原单位工作。

未尽事宜由县直部分部门单位补充选调工作人员领导小组负责解释。

联系电话：0539-6117031

附件：

家庭主要成员及重要社会关系信息登记表.xls

郯城县县直部分部门单位补充选调工作人员报名登记表.docx

郯城县县直部分部门单位补充

选调工作人员领导小组办公室

2019年9月22日